Abbandoni internazionali: nuove opportunità a Würzburg-Schweinfurt!

Abbandoni internazionali: nuove opportunità a Würzburg-Schweinfurt!

La carenza di manodopera qualificata diventa sempre più evidente oltre confine, soprattutto in Germania. In un momento in cui numerosi posti di formazione rimangono vacanti, un nuovo progetto della Scuola universitaria professionale di Würzburg-Schweinfurt (THWS) mostra modi innovativi per mettere in rete i giovani che hanno abbandonato gli studi a livello internazionale con aziende regionali. Il progetto CraftTURN mira a creare nuove prospettive di carriera per gli studenti e allo stesso tempo a ridurre la carenza di lavoratori qualificati. Come Gong radiofonico rapporti, CraftTURN offre soprattutto alle piccole e medie imprese l'opportunità di beneficiare di giovani talenti internazionali qualificati.

Sembra che soprattutto gli studenti stranieri debbano spesso lottare con le barriere linguistiche, il che porta ad alti tassi di abbandono. Secondo il THWS la percentuale di studenti stranieri nell'università è quasi del 30%. Inoltre, lo scorso anno nell'area di Schweinfurt sono rimasti vacanti oltre 1.100 posti di formazione tecnica. In questo contesto CraftTURN fornisce preziose informazioni sui percorsi formativi alternativi e sostiene l’integrazione delle persone interessate nel mercato del lavoro.

La situazione degli studenti internazionali

Ma qual è la prospettiva di questi studenti internazionali? Un sondaggio attuale mostra che uno studente internazionale su due intende rimanere in Germania a lungo termine. Ciò apre nuove opportunità non solo per gli stessi soggetti colpiti, ma anche per le aziende che sono disperatamente alla ricerca di lavoratori qualificati. IL Specchio sottolinea quanto sia importante l'integrazione di questi studenti per il futuro economico della Germania.

Con una previsione a medio termine per gli anni dal 2024 al 2028, il monitoraggio del lavoro qualificato del Ministero federale del lavoro e degli affari sociali (BMAS) analizza i flussi del mercato del lavoro e identifica il potenziale inutilizzato tra le donne, i non tedeschi e gli anziani in cerca di lavoro. In questo contesto occorre tenere conto dei fattori geopolitici, della digitalizzazione e del cambiamento demografico. Anche qui si osserva che il numero degli occupati diminuisce, mentre l’immigrazione e la maggiore propensione al lavoro non bastano a colmare i divari. Questi sviluppi rendono chiaro che è necessario un riallineamento strategico della struttura economica per combattere attivamente la carenza di lavoratori qualificati.

Uno sguardo al futuro

Un altro aspetto che non può essere ignorato sono le sfide strutturali nei diversi settori. Mentre si riducono i posti di lavoro nell’industria chimica e automobilistica, nuove opportunità di lavoro stanno emergendo nell’industria dei semiconduttori. Ciò dimostra che il mercato del lavoro è soggetto a continui cambiamenti. Anche BMAS afferma che i problemi di adattamento al mercato del lavoro potrebbero aumentare nei prossimi anni, soprattutto nelle regioni strutturalmente deboli.

In conclusione, è chiaro che la carenza di lavoratori qualificati è una sfida complessa che coinvolge diversi attori della società. Il progetto CraftTURN offre un approccio innovativo per sfruttare il potenziale degli studenti internazionali soddisfacendo al tempo stesso le esigenze dell’economia regionale. È importante guardare avanti e creare nuove prospettive a vantaggio sia degli studenti che delle aziende.