Tarptautiniai iškritimai: naujos galimybės Viurcburge-Šveinfurte!

Tarptautiniai iškritimai: naujos galimybės Viurcburge-Šveinfurte!

Kvalifikuotų darbuotojų trūkumas vis labiau pastebimas už sienų – ypač Vokietijoje. Tuo metu, kai daug mokymosi pozicijų lieka neužimta, naujas Viurcburgo-Šveinfurto taikomųjų mokslų universiteto (THWS) projektas parodo novatoriškus būdus, kaip susieti tarptautinius iškritusius žmones su regioninėmis įmonėmis. Projektu CraftTURN siekiama sukurti naujas karjeros perspektyvas studentams ir tuo pačiu sumažinti kvalifikuotų darbuotojų trūkumą. Kaip Radijo gongas ataskaitų, CraftTURN siūlo mažoms ir vidutinėms įmonėms ypač galimybę pasinaudoti kvalifikuotais tarptautiniais jaunaisiais talentais.

Panašu, kad ypač užsienio studentams dažnai tenka kovoti su kalbos barjerais, o tai lemia didelius nebaigusių asmenų skaičių. THWS duomenimis, užsieniečių studentų dalis universitete siekia beveik 30 proc. Be to, praėjusiais metais Schweinfurt rajone liko neužimta per 1100 techninio mokymo etatų. Šiame kontekste CraftTURN teikia vertingos informacijos apie alternatyvius mokymosi būdus ir remia nukentėjusių asmenų integraciją į darbo rinką.

Užsienio studentų padėtis

Bet kokia yra šių tarptautinių studentų perspektyva? Dabartinė apklausa rodo, kad kas antras tarptautinis studentas planuoja likti Vokietijoje ilgam laikui. Tai atveria naujas galimybes ne tik patiems nukentėjusiems, bet ir įmonėms, kurios desperatiškai ieško kvalifikuotų darbuotojų. The Veidrodis pabrėžia, kokia svarbi šių studentų integracija yra Vokietijos ekonominei ateičiai.

Remiantis vidutinės trukmės prognozėmis 2024–2028 metams, Federalinės darbo ir socialinių reikalų ministerijos (BMAS) kvalifikuotos darbo jėgos stebėjimas analizuoja darbo rinkos srautus ir nustato nepanaudotą moterų, ne vokiečių ir vyresnio amžiaus darbo ieškančių asmenų potencialą. Čia reikėtų atsižvelgti į geopolitinius veiksnius, skaitmenizaciją ir demografinius pokyčius. Čia taip pat galima pastebėti, kad dirbančių žmonių skaičius mažėja, o imigracijos ir didesnio polinkio į darbą neužtenka spragoms panaikinti. Šie pokyčiai aiškiai parodo, kad norint aktyviai kovoti su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu būtinas strateginis ekonomikos struktūros pertvarkymas.

Žvilgsnis į ateitį

Kitas aspektas, kurio negalima ignoruoti, yra struktūriniai iššūkiai įvairiuose sektoriuose. Nors chemijos ir automobilių pramonėje mažinamos darbo vietos, puslaidininkių pramonėje atsiranda naujų darbo galimybių. Tai rodo, kad darbo rinka nuolat keičiasi. Taip pat BMAS teigia, kad tinkamumo darbo rinkai problemų ateinančiais metais gali padaugėti, ypač struktūriškai silpnuose regionuose.

Apibendrinant, akivaizdu, kad kvalifikuotų darbuotojų trūkumas yra sudėtingas iššūkis, reikalaujantis įvairių visuomenės veikėjų. Projektas CraftTURN siūlo novatorišką požiūrį į tarptautinių studentų potencialo panaudojimą, tenkinant regiono ekonomikos poreikius. Svarbu žiūrėti į priekį ir kurti naujas perspektyvas, kurios naudingos tiek studentams, tiek įmonėms.