Internationale drop-outs: nieuwe kansen in Würzburg-Schweinfurt!

Internationale drop-outs: nieuwe kansen in Würzburg-Schweinfurt!

Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten wordt buiten de grenzen steeds merkbaarder – vooral in Duitsland. In een tijd waarin talloze opleidingsplaatsen onvervuld blijven, toont een nieuw project van de Würzburg-Schweinfurt University of Applied Sciences (THWS) innovatieve manieren om internationale drop-outs te netwerken met regionale bedrijven. Het CraftTURN-project heeft tot doel nieuwe carrièremogelijkheden voor studenten te creëren en tegelijkertijd het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te verminderen. Hoe Radio gong Volgens rapporten biedt CraftTURN vooral kleine en middelgrote bedrijven de mogelijkheid om te profiteren van gekwalificeerd internationaal jong talent.

Het lijkt erop dat vooral buitenlandse studenten vaak te kampen hebben met taalbarrières, wat tot hoge uitval leidt. Volgens de THWS bedraagt ​​het aandeel buitenlandse studenten aan de universiteit bijna 30 procent. Bovendien bleven vorig jaar ruim 1.100 technische opleidingsplaatsen in de regio Schweinfurt onvervuld. In deze context biedt CraftTURN waardevolle informatie over alternatieve opleidingstrajecten en ondersteunt het de integratie van getroffenen op de arbeidsmarkt.

De situatie van internationale studenten

Maar wat is het perspectief van deze internationale studenten? Uit een actueel onderzoek blijkt dat elke tweede internationale student van plan is langdurig in Duitsland te blijven. Dit opent nieuwe kansen, niet alleen voor de getroffenen zelf, maar ook voor bedrijven die wanhopig op zoek zijn naar geschoolde arbeidskrachten. De Spiegel benadrukt hoe belangrijk de integratie van deze studenten is voor de economische toekomst van Duitsland.

Met een middellangetermijnvoorspelling voor de jaren 2024 tot 2028 analyseert de monitoring van geschoolde arbeidskrachten van het federale ministerie van Arbeid en Sociale Zaken (BMAS) arbeidsmarktstromen en identificeert ongebruikt potentieel onder vrouwen, niet-Duitsers en oudere werkzoekenden. Hierbij moet rekening worden gehouden met geopolitieke factoren, digitalisering en demografische veranderingen. Ook hier kan worden geconstateerd dat het aantal mensen met een baan afneemt, terwijl immigratie en een grotere neiging tot werken niet voldoende zijn om de gaten te dichten. Deze ontwikkelingen maken duidelijk dat een strategische herschikking van de economische structuur noodzakelijk is om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten actief te bestrijden.

Een blik in de toekomst

Een ander aspect dat niet kan worden genegeerd zijn de structurele uitdagingen in de verschillende sectoren. Terwijl er banen verdwijnen in de chemische en automobielindustrie, ontstaan ​​er nieuwe banen in de halfgeleiderindustrie. Dit laat zien dat de arbeidsmarkt voortdurend aan verandering onderhevig is. Ook BMAS stelt dat de problemen op de arbeidsmarkt de komende jaren kunnen toenemen, vooral in structureel zwakke regio’s.

Concluderend is het duidelijk dat het tekort aan geschoolde arbeidskrachten een complexe uitdaging is waarvoor verschillende actoren in de samenleving nodig zijn. Het CraftTURN-project biedt een innovatieve aanpak om het potentieel van internationale studenten te benutten en tegelijkertijd tegemoet te komen aan de behoeften van de regionale economie. Het is belangrijk om vooruit te kijken en nieuwe perspectieven te creëren waar zowel studenten als bedrijven profijt van hebben.