Rezygnacje międzynarodowe: nowe możliwości w Würzburg-Schweinfurt!

Rezygnacje międzynarodowe: nowe możliwości w Würzburg-Schweinfurt!

Niedobór wykwalifikowanych pracowników staje się coraz bardziej zauważalny poza granicami kraju – zwłaszcza w Niemczech. W czasie, gdy wiele stanowisk szkoleniowych pozostaje nieobsadzonych, nowy projekt Uniwersytetu Nauk Stosowanych w Würzburgu-Schweinfurcie (THWS) pokazuje innowacyjne sposoby nawiązywania kontaktów międzynarodowych osób przedwcześnie kończących naukę z regionalnymi firmami. Projekt CraftTURN ma na celu stworzenie nowych perspektyw zawodowych dla studentów i jednocześnie zmniejszenie niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Jak Gong radiowy raportów, CraftTURN oferuje zwłaszcza małym i średnim firmom możliwość skorzystania z wykwalifikowanych, międzynarodowych młodych talentów.

Wygląda na to, że szczególnie zagraniczni studenci często muszą zmagać się z barierami językowymi, co prowadzi do wysokiego wskaźnika rezygnacji. Według THWS odsetek studentów zagranicznych na uczelni wynosi prawie 30 proc. Ponadto w zeszłym roku w rejonie Schweinfurtu pozostało nieobsadzonych ponad 1100 stanowisk w zakresie szkolenia technicznego. W tym kontekście CraftTURN dostarcza cennych informacji na temat alternatywnych ścieżek szkoleniowych i wspiera integrację osób dotkniętych problemem na rynku pracy.

Sytuacja studentów zagranicznych

Jaka jest jednak perspektywa tych studentów zagranicznych? Z aktualnego badania wynika, że ​​co drugi student zagraniczny planuje zostać w Niemczech na dłużej. Otwiera to nowe możliwości nie tylko dla samych poszkodowanych, ale także dla firm, które desperacko poszukują wykwalifikowanych pracowników. The Lustro podkreśla, jak ważna jest integracja tych studentów dla przyszłości gospodarczej Niemiec.

Dzięki średnioterminowej prognozie na lata 2024–2028 monitorowanie pracy wykwalifikowanej Federalnego Ministerstwa Pracy i Spraw Socjalnych (BMAS) analizuje przepływy na rynku pracy i identyfikuje niewykorzystany potencjał wśród kobiet, nie-Niemek i starszych osób poszukujących pracy. Należy tu uwzględnić czynniki geopolityczne, cyfryzację i zmiany demograficzne. Tutaj również można zaobserwować spadek liczby osób pracujących, a imigracja i większa skłonność do pracy nie wystarczą, aby luki zniwelować. Zmiany te jasno pokazują, że w celu aktywnego zwalczania niedoboru wykwalifikowanych pracowników konieczna jest strategiczna zmiana struktury gospodarczej.

Spojrzenie w przyszłość

Kolejnym aspektem, którego nie można zignorować, są wyzwania strukturalne w różnych sektorach. Podczas gdy w przemyśle chemicznym i motoryzacyjnym zmniejszane są miejsca pracy, w przemyśle półprzewodników pojawiają się nowe możliwości zatrudnienia. Pokazuje to, że rynek pracy podlega ciągłym zmianom. Również BMAS stwierdza, że ​​w nadchodzących latach mogą nasilić się problemy z dopasowaniem pracowników do rynku pracy, zwłaszcza w regionach słabych strukturalnie.

Podsumowując, jasne jest, że niedobór wykwalifikowanych pracowników jest złożonym wyzwaniem, które wymaga zaangażowania różnych podmiotów społecznych. Projekt CraftTURN oferuje innowacyjne podejście do wykorzystania potencjału studentów zagranicznych przy jednoczesnym zaspokajaniu potrzeb regionalnej gospodarki. Ważne jest, aby patrzeć w przyszłość i tworzyć nowe perspektywy, które przyniosą korzyści zarówno studentom, jak i firmom.