Abandonul internațional: noi oportunități în Würzburg-Schweinfurt!

Abandonul internațional: noi oportunități în Würzburg-Schweinfurt!

Lipsa de muncitori calificați devine din ce în ce mai vizibilă dincolo de granițe - în special în Germania. Într-un moment în care numeroase posturi de formare rămân neocupate, un nou proiect de la Universitatea de Științe Aplicate Würzburg-Schweinfurt (THWS) arată modalități inovatoare de a conecta persoanele care abandonează studiile internaționale cu companii regionale. Proiectul CraftTURN își propune să creeze noi perspective de carieră pentru studenți și, în același timp, să reducă deficitul de muncitori calificați. Cum Gong radio rapoarte, CraftTURN oferă companiilor mici și mijlocii în special posibilitatea de a beneficia de tinere talente internaționale calificate.

Se pare că studenții străini, în special, trebuie adesea să se lupte cu barierele lingvistice, ceea ce duce la rate ridicate de abandon școlar. Potrivit THWS, proporția studenților străini la universitate este de aproape 30 la sută. În plus, peste 1.100 de posturi de pregătire tehnică au rămas neocupate anul trecut în zona Schweinfurt. În acest context, CraftTURN oferă informații valoroase despre trasee alternative de formare și sprijină integrarea celor afectați pe piața muncii.

Situația studenților internaționali

Dar care este perspectiva acestor studenți internaționali? Un sondaj actual arată că fiecare al doilea student internațional intenționează să rămână în Germania pe termen lung. Acest lucru deschide noi oportunități, nu numai pentru cei afectați înșiși, ci și pentru companiile care caută cu disperare muncitori calificați. The Oglindă subliniază cât de importantă este integrarea acestor studenți pentru viitorul economic al Germaniei.

Cu o prognoză pe termen mediu pentru anii 2024 până în 2028, monitorizarea forței de muncă calificată a Ministerului Federal al Muncii și Afacerilor Sociale (BMAS) analizează fluxurile de pe piața muncii și identifică potențialul neutilizat în rândul femeilor, ne-germanilor și persoanelor în vârstă în căutarea unui loc de muncă. Factorii geopolitici, digitalizarea și schimbările demografice ar trebui luați în considerare aici. Și aici se poate observa că numărul angajaților este în scădere, în timp ce imigrația și o înclinație mai mare spre muncă nu sunt suficiente pentru a reduce decalajele. Aceste evoluții arată clar că o realiniere strategică a structurii economice este necesară pentru a combate în mod activ deficitul de muncitori calificați.

O privire în viitor

Un alt aspect care nu poate fi ignorat sunt provocările structurale din diferitele sectoare. În timp ce locurile de muncă sunt reduse în industria chimică și auto, noi oportunități de angajare apar în industria semiconductorilor. Aceasta arată că piața muncii este supusă unei schimbări constante. Asemenea BMAS afirmă că problemele de adaptare pe piața muncii ar putea crește în următorii ani, în special în regiunile slabe din punct de vedere structural.

În concluzie, este clar că deficitul de muncitori calificați este o provocare complexă care necesită diverși actori din societate. Proiectul CraftTURN oferă o abordare inovatoare pentru valorificarea potențialului studenților internaționali, satisfacând în același timp nevoile economiei regionale. Este important să privim înainte și să creăm noi perspective care să beneficieze atât studenților, cât și companiilor.