Suche
Mein Konto
Treniruočių bumas Hamburge: norinčiųjų daugėja, vietos lieka tuščios!
2025 m. Hamburge bus užfiksuotas kandidatų į mokymus augimas ir aptariamos neužimtų pareigybių priežastys.
Treniruočių bumas Hamburge: norinčiųjų daugėja, vietos lieka tuščios!
Hanzos mieste Hamburge 2025 m. bus džiuginanti besikreipiančiųjų į mokymus tendencija. NDR Iš viso į treniruočių vietą pretendavo 8077 jaunuoliai. Tai atitinka 1039 prašymų padidėjimą arba 14,8 proc., palyginti su praėjusiais metais. Nepaisant šios teigiamos raidos, būta ir nesėkmių: registruotų treniruočių etatų skaičius siekia 10 182, o tai atitinka 3,8 procento nuosmukį.
Pažvelgus į skaičius paaiškėja, kad 950 treniruočių pozicijų vis dar neužimtos. Apie 1400 jaunuolių yra be treniruočių vietos ir desperatiškai ieško galimybės pradėti savo karjerą. Priežastys yra įvairios: daugelis kandidatų turi netinkamą mokyklinę kvalifikaciją, stokoja kalbų arba yra pernelyg nelankstūs rinkdamiesi profesiją.
Mokymų galimybės Hamburge
Hamburgo mokymo galimybės yra įvairios. Įjungta mokymas.de Yra daug mokymo programų tokiose srityse kaip 3D dizainas, sveikatos priežiūra ir informatika. Pameistrystės svyruoja nuo kvalifikuotų amatų ir slaugos iki IT ir administravimo.
Kvalifikuotų darbuotojų poreikis ir ateities iššūkiai
Amatų rūmai akcentuoja didelę kvalifikuotų darbuotojų paklausą oro kondicionavimo prekyboje, o tai didina būtinybę geriau užpildyti mokytojų darbo vietas. Darbdavių asociacija „UVNord“ ir mokyklos senatorė Ksenija Bekeris kreipiasi į jaunus žmones, prašydami pasinaudoti stažuotėmis įgyti profesinės patirties. DGB bosas Tanja Chawla taip pat pabrėžia, kad norint veiksmingai spręsti kvalifikuotų darbuotojų trūkumo problemą, būtinas mokymų, būsto galimybių ir gerų sąlygų derinys.
Matyti ant didesnio rėmo, matosi iškilimas Statista kad 2023 m. Vokietijoje profesinį mokymą pradės per 690 000 žmonių. Tačiau šiais metais liko neužimta daugiau nei 73 000 mokymo vietų; aiškus požymis, kad netinkamos programos dažnai yra lemiamas veiksnys.
Hamburge keičiasi mokymo sistema. Didėjant pretendentų skaičiui ir daugėjant laisvų darbo vietų, ženklai rodo, kad reikia pokyčių – tačiau išlieka iššūkis optimaliai išnaudoti jaunosios kartos potencialą ir parengti kvalifikuotus rytojaus darbuotojus.