Hamburg: Pracownicy otrzymują premie po długiej walce o sprawiedliwość

Hamburg: Pracownicy otrzymują premie po długiej walce o sprawiedliwość

W Hamburgu pojawiają się wieści dotyczące dodatków dla pracowników Wolnego i Hanzeatyckiego Miasta. Po długich, trzyletnich zmaganiach negocjatorom udało się uzgodnić dodatek hamburski, który skupia się szczególnie na pracownikach mających kontakt z obywatelami. Szczególnie dotknięci są pracownicy Hamburg Service i stoczni budowlanych. Od 1 lutego 2026 r. mogą spodziewać się miesięcznego zasiłku w wysokości 100 euro, który od 1 maja 2027 r. wzrośnie do 115 euro, jak podaje związek ver.di. Jest też coś dla służb socjalnych i edukacyjnych: od lutego 2026 r. obiecano dodatek w wysokości 50 euro, który w maju 2027 r. ma wzrosnąć do 75 euro. Aby wesprzeć mobilność pracowników, uzgodniono dodatkową dopłatę do biletu pracy w wysokości 15,75 euro.

Ale droga do tego postępu była długa i wyboista. Żądany dodatek państwowy, który pojawił się w rundzie negocjacji zbiorowych w 2023 r., pokazuje, jak ważne jest uznawanie pracy w służbie publicznej. Spojrzenie na liczby wyjaśnia dlaczego: jeśli wierzyć aktualnym informacjom, 71 procent pracowników FHH zarabia mniej niż średni dochód w Hamburgu. Rośnie presja na polityków, aby tworzyli bardziej sprawiedliwe płace.

Dodatek miasto-państwo w centrum uwagi

W ramach rundy rokowań zbiorowych w sektorze publicznym w krajach związkowych głośne stały się wezwania do wprowadzenia dodatku miasto-państwo. Związki zawodowe, zwłaszcza ver.di, żądają miesięcznej odprawy w wysokości 300 euro dla pracowników biur w Hamburgu, Berlinie i Bremie. Zapotrzebowanie to ma na celu uwzględnienie wysokich kosztów życia w dużych miastach. Nie należy zapominać także o młodym talencie; W grę wchodzi dla nich dodatek w wysokości 150 euro.

Pracodawcy jednak odmawiają, co prowadzi do napięć w środowisku rokowań zbiorowych. Stowarzyszenie Układów Zbiorowych Państw Niemieckich (TdL) wyraziło obawy, ponieważ obawiane podwyżki w grupach o niższych wynagrodzeniach mogą wynieść nawet 23,9 procent. Dyskusja na temat dodatku stołecznego, z którego od 1 listopada 2020 r. korzystają berlińscy pracownicy, pokazuje, jak skomplikowana jest sytuacja. Ulga ta składa się z części podlegającej opodatkowaniu oraz wolnej od podatku dotacji na bilet stażysty. Samodzielne podejście Berlina zaniepokoiło inne kraje związkowe, a w wyniku tych wydarzeń TdL wykluczyła Berlin ze społeczności rokowań zbiorowych w 2020 r.

Decyzję o wyniku negocjacji muszą teraz zatwierdzić członkowie komisji ds. rokowań zbiorowych. Czas pokaże, czy rzeczywiście porozumienie to będzie można uznać za krok we właściwym kierunku, czy też będzie to opóźniona i nieadekwatna reakcja na potrzeby pracowników. Pewne jest, że żądania godziwych wynagrodzeń i prawdziwego uznania pracy wykonanej w sektorze publicznym nadal cieszą się dużą popularnością.

Wydarzenia w Hamburgu mogłyby stanowić ważny wzór dla innych miast i krajów związkowych, zwłaszcza jeśli uwzględnić wyzwania na obszarach miejskich. Raporty Ver.di o ostatnich wydarzeniach i ich tle Wiadomości o służbie publicznej zawiera dalsze informacje na temat dodatku miasto-państwo. Kolejne kroki pokażą, jak w przyszłości będą traktowani pracownicy sektora publicznego w Niemczech.