Spór o rozwiązanie kontraktu: Schmitz nadal pobiera pensję w Lilies!

Transparenz: Redaktionell erstellt und geprüft.
Veröffentlicht am

Kai Peter Schmitz i Lilies negocjują rozwiązanie kontraktu. Punkt sporny: odprawa. Sąd Pracy w Darmstadt rozpatrzy sprawę 21 lipca.

Kai Peter Schmitz und die Lilien verhandeln über eine Vertragsauflösung. Streitpunkt: Abfindung. Arbeitsgericht Darmstadt berät am 21. Juli.
Kai Peter Schmitz i Lilies negocjują rozwiązanie kontraktu. Punkt sporny: odprawa. Sąd Pracy w Darmstadt rozpatrzy sprawę 21 lipca.

Spór o rozwiązanie kontraktu: Schmitz nadal pobiera pensję w Lilies!

W ciągu ostatnich kilku tygodni wokół SV Darmstadt 98 miało miejsce kilka ważnych wydarzeń, które ukształtowały zarówno sportowy, jak i prawny krajobraz klubu. Koncentrujemy się na sytuacji Kaia Petera Schmitza, byłego asystenta trenera Lilies. Schmitz, z którym związany jest kontrakt do lata 2026 roku, został zwolniony wiosną, ale nie osiągnięto jeszcze porozumienia w sprawie rozwiązania kontraktu. Wysokość odprawy budzi kontrowersje i sprawa toczy się obecnie przed Sądem Pracy w Darmstadcie. Dwukrotnie przekładany termin odbędzie się 21 lipca.

Oddzielenie od Schmitza nie wynikało z jego osoby ani zobowiązań, ale raczej z powodu odmiennych poglądów na temat kierunku rozwoju działu analiz. Od czasu zatrudnienia latem 2016 roku Schmitz pełnił w klubie różne role. Zaczynał jako trener lekkoatletyczny i analityk wideo pod okiem głównego trenera Norberta Meiera i przez dziewięć lat miał doświadczenie w pracy z ośmioma głównymi trenerami. Jako trener pozostał nawet niepokonany w lutym 2019 roku i przejął tymczasową odpowiedzialność za drużynę. Schmitz jest obecnie jedynym niepokonanym trenerem w najnowszej historii Lilies.

Wiadomości ze świata sportu

Pfeiffer, który miał już kontakt z klubem zimą, docenia wczesny kontakt i pozytywne opinie, jakie otrzymał od klubu. – Trener zainteresowany moim rozwojem jest dla mnie kluczowy – powiedział zawodnik. Rodzi to nadzieje na udany sezon dla SV Darmstadt 98.

Prawne aspekty kontraktów trenerskich

Sąd pracy w kilku wyrokach jasno stwierdził, że umowa o pracę na czas określony z trenerem jest uzasadniona, jeżeli jest powszechną praktyką w życiu zawodowym lub ze względu na szczególne okoliczności w indywidualnym przypadku. Mogłoby to mieć również znaczenie dla sytuacji Schmitza, ponieważ byłoby jasne, że tymczasowe zatrudnienie trenera ma różne wymiary prawne.