Недостиг на квалифицирана работна ръка в Хесен: Компаниите разчитат на компромиси!

Недостиг на квалифицирана работна ръка в Хесен: Компаниите разчитат на компромиси!

В Хесен ситуацията на пазара на труда се влошава драстично. Недостигът на квалифицирани работници е признат за едно от най-големите предизвикателства пред икономиката, както подчертава министърът на икономиката Каве Мансури. Панелът за установяване на IAB 2024 показа, че много компании срещат трудности при намирането на правилните служители и са готови да правят компромиси, за да запълнят свободните позиции. Според текущо проучване, включващо над 1000 компании в Хесен, Hessen.de отчита увеличение на незаетите позиции, особено в квалифицираните позиции, където около 88 000 позиции са изложени на риск.

Процентът на наемане през първата половина на 2024 г. е 6,2 процента, което съответства на около 212 000 нови наемания. Особено внимание заслужават секторите на услугите, които водят с 8,9% в бизнес услугите и научните услуги. По-малките и средните предприятия се радват на по-висок процент на наемане, докато производството и публичната администрация изостават съответно с 3,6 и 4,2 процента. Това показва, че не всички сектори са засегнати еднакво. Интересното е, че 48 процента от анкетираните компании не правят никакви компромиси, когато става въпрос за набиране на персонал, което показва стремеж към качество.

Компромиси и предизвикателства

Проучването разкрива, че много компании са принудени да преосмислят своите методи за набиране на персонал. Най-малко 25 на сто от анкетираните фирми са променили изискванията си към професионалната квалификация на кандидатите. Тези корекции са необходими за преодоляване на предизвикателствата на недостига на персонал. Особено поразително е, че 73% от фирмите в строителния бранш и 65% в търговията и ремонта очакват трудности при набирането на квалифицирани работници през следващите години.

Често споменаван компромис са увеличените усилия за обучение, които са необходими за правилното обучение на нови служители. Освен това 20 процента от компаниите са коригирали характеристики като възнаграждение, работно време и изисквани езикови умения. Социалните умения и благосъстоянието на служителите също играят централна роля за задържането на подходящи служители в компанията в дългосрочен план.

Перспективи и поддържащи мерки

Фирменият панел на IAB, който проучва около 15 000 компании в Германия всяка година и се провежда от 1993 г. насам, показва, че над 80 процента от всички анкетирани компании са засегнати от проблеми с персонала. Тези изчерпателни данни подкрепят проучванията на пазара на труда, както и политиката и бизнеса в усилията им да предприемат конкретни мерки за борба с недостига на квалифицирани работници. Специална подкрепа за обучение и допълнително образование се предоставя от правителството на щата, ЕС и Федералната агенция по заетостта, за да се отговори по подходящ начин на нарастващите предизвикателства.

С оглед на това развитие, може да се надяваме, че мерките, предприети от правителството на провинция Хесен, и гъвкавостта на компаниите ще помогнат в дългосрочен план да се овладее недостигът на квалифицирани работници и да се подобри значително ситуацията на пазара на труда.