Έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού στην Έσση: Οι εταιρείες βασίζονται σε συμβιβασμούς!

Έλλειψη ειδικευμένου εργατικού δυναμικού στην Έσση: Οι εταιρείες βασίζονται σε συμβιβασμούς!

Στην Έσση, η κατάσταση στην αγορά εργασίας επιδεινώνεται δραματικά. Η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων αναγνωρίζεται ως μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για την οικονομία, όπως τονίζει ο υπουργός Οικονομικών Kaweh Mansoori. Το IAB Establishment Panel 2024 έδειξε ότι πολλές εταιρείες δυσκολεύονται να βρουν τους κατάλληλους υπαλλήλους και είναι πρόθυμες να κάνουν συμβιβασμούς για να καλύψουν κενές θέσεις. Σύμφωνα με μια τρέχουσα έρευνα που περιελάμβανε περισσότερες από 1.000 εταιρείες στην Έσση, η Hessen.de αναφέρουν αύξηση στις μη καλυμμένες θέσεις, ειδικά σε ειδικευμένες θέσεις, όπου περίπου 80 θέσεις κινδυνεύουν.

Το ποσοστό προσλήψεων το πρώτο εξάμηνο του 2024 ήταν 6,2 τοις εκατό, το οποίο αντιστοιχεί σε περίπου 212.000 νέες προσλήψεις. Ιδιαίτερα αξιοσημείωτοι είναι οι τομείς των υπηρεσιών, οι οποίοι προηγούνται με 8,9 τοις εκατό στις επιχειρηματικές και επιστημονικές υπηρεσίες. Οι μικρότερες και οι μεσαίες επιχειρήσεις απολαμβάνουν υψηλότερα ποσοστά προσλήψεων, ενώ η μεταποίηση και η δημόσια διοίκηση υστερούν κατά 3,6 και 4,2 τοις εκατό αντίστοιχα. Αυτό δείχνει ότι δεν επηρεάζονται όλοι οι τομείς εξίσου. Είναι ενδιαφέρον ότι το 48 τοις εκατό των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα δεν κάνουν κανέναν συμβιβασμό όσον αφορά τις προσλήψεις, κάτι που δείχνει την επιδίωξη της ποιότητας.

Συμβιβασμούς και προκλήσεις

Η έρευνα αποκαλύπτει ότι πολλές εταιρείες αναγκάζονται να επανεξετάσουν τις μεθόδους πρόσληψής τους. Τουλάχιστον το 25 τοις εκατό των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα έχουν αλλάξει τις απαιτήσεις τους για τα επαγγελματικά προσόντα των υποψηφίων. Αυτές οι προσαρμογές είναι απαραίτητες για να ξεπεραστούν οι προκλήσεις των ελλείψεων προσωπικού. Αυτό που είναι ιδιαίτερα εντυπωσιακό είναι ότι το 73 τοις εκατό των εταιρειών στον κατασκευαστικό κλάδο και το 65 τοις εκατό στο εμπόριο και τις επισκευές αναμένουν δυσκολίες στην πρόσληψη ειδικευμένων εργαζομένων τα επόμενα χρόνια.

Ένας συχνά αναφερόμενος συμβιβασμός είναι η αυξημένη προσπάθεια κατάρτισης που είναι απαραίτητη για τη σωστή εκπαίδευση των νέων εργαζομένων. Επιπλέον, το 20 τοις εκατό των εταιρειών έχουν προσαρμοσμένα χαρακτηριστικά όπως η αμοιβή, οι ώρες εργασίας και οι απαιτούμενες γλωσσικές δεξιότητες. Οι κοινωνικές δεξιότητες και η ευημερία των εργαζομένων διαδραματίζουν επίσης κεντρικό ρόλο στη διατήρηση των κατάλληλων εργαζομένων στην εταιρεία μακροπρόθεσμα.

Προοπτικές και υποστηρικτικά μέτρα

Το εταιρικό πάνελ IAB, το οποίο ερευνά περίπου 15.000 εταιρείες στη Γερμανία κάθε χρόνο και διεξάγεται από το 1993, δείχνει ότι πάνω από το 80 τοις εκατό όλων των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα επηρεάζονται από προβλήματα προσωπικού. Αυτά τα περιεκτικά δεδομένα υποστηρίζουν την έρευνα της αγοράς εργασίας καθώς και την πολιτική και τις επιχειρήσεις στις προσπάθειές τους να λάβουν συγκεκριμένα μέτρα για την καταπολέμηση της έλλειψης ειδικευμένων εργαζομένων. Ειδική υποστήριξη για κατάρτιση και περαιτέρω εκπαίδευση παρέχεται από την πολιτειακή κυβέρνηση, την ΕΕ και την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Απασχόλησης, προκειμένου να ανταποκριθούν κατάλληλα στις αυξανόμενες προκλήσεις.

Λαμβάνοντας υπόψη αυτές τις εξελίξεις, ελπίζουμε ότι τα μέτρα που έλαβε η κυβέρνηση της πολιτείας της Έσσης και η ευελιξία των εταιρειών θα βοηθήσουν μακροπρόθεσμα να τεθεί υπό έλεγχο η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων και να βελτιωθεί σημαντικά η κατάσταση στην αγορά εργασίας.