Escasez de mano de obra cualificada en Hesse: ¡las empresas recurren a compromisos!

Escasez de mano de obra cualificada en Hesse: ¡las empresas recurren a compromisos!

En Hesse la situación del mercado laboral está empeorando dramáticamente. La escasez de trabajadores cualificados se considera uno de los mayores desafíos para la economía, como subraya el ministro de Economía, Kaweh Mansoori. El Panel de Establecimiento de IAB 2024 mostró que muchas empresas tienen dificultades para encontrar los empleados adecuados y están dispuestas a hacer concesiones para cubrir las vacantes. Según una encuesta actual que incluyó a más de 1.000 empresas de Hesse, Hessen.de registra un aumento de puestos vacantes, especialmente en puestos cualificados, donde alrededor de 88.000 puestos están en riesgo.

La tasa de contratación en el primer semestre de 2024 fue del 6,2 por ciento, lo que corresponde a alrededor de 212.000 nuevas contrataciones. Particularmente dignos de mención son los sectores de servicios, que lideran con un 8,9 por ciento en servicios comerciales y científicos. Las pequeñas y medianas empresas disfrutan de tasas de contratación más altas, mientras que la manufactura y la administración pública se quedan atrás con un 3,6 y un 4,2 por ciento respectivamente. Esto demuestra que no todos los sectores se ven afectados por igual. Curiosamente, el 48 por ciento de las empresas encuestadas no hacen concesiones a la hora de contratar personal, lo que indica la búsqueda de la calidad.

Compromisos y desafíos

La encuesta revela que muchas empresas se ven obligadas a repensar sus métodos de contratación. Al menos el 25 por ciento de las empresas encuestadas han modificado sus requisitos para las cualificaciones profesionales de los solicitantes. Estos ajustes son necesarios para superar los desafíos de la escasez de personal. Lo que llama especialmente la atención es que el 73 por ciento de las empresas del sector de la construcción y el 65 por ciento del sector del comercio y la reparación esperan dificultades a la hora de contratar trabajadores cualificados en los próximos años.

Un compromiso que se menciona con frecuencia es el mayor esfuerzo de formación necesario para formar adecuadamente a los nuevos empleados. Además, el 20 por ciento de las empresas han ajustado aspectos como la remuneración, el horario de trabajo y las habilidades lingüísticas requeridas. Las habilidades sociales y el bienestar de los empleados también desempeñan un papel fundamental para retener a largo plazo a los empleados adecuados en la empresa.

Perspectivas y medidas de apoyo

El panel de empresas de la IAB, que cada año encuesta a unas 15.000 empresas en Alemania y se lleva a cabo desde 1993, muestra que más del 80 por ciento de todas las empresas encuestadas se ven afectadas por problemas de personal. Estos datos completos respaldan la investigación del mercado laboral, así como la política y las empresas en sus esfuerzos por tomar medidas concretas para combatir la escasez de trabajadores calificados. El gobierno federal, la UE y la Agencia Federal de Empleo brindan un apoyo especial a la formación y la educación superior para responder adecuadamente a los crecientes desafíos.

En vista de esta evolución, es de esperar que las medidas tomadas por el gobierno federado de Hesse y la flexibilidad de las empresas ayuden a largo plazo a controlar la escasez de trabajadores cualificados y a mejorar significativamente la situación del mercado laboral.