Kvalifitseeritud tööjõupuudus Hessenis: ettevõtted loodavad kompromissidele!

Kvalifitseeritud tööjõupuudus Hessenis: ettevõtted loodavad kompromissidele!

Hessenis halveneb olukord tööturul järsult. Majandusminister Kaweh Mansoori rõhutab, et oskustööliste puudus on majanduse üks suurimaid väljakutseid. IAB Establishment Panel 2024 näitas, et paljudel ettevõtetel on raskusi õigete töötajate leidmisega ja nad on valmis vabade ametikohtade täitmiseks tegema kompromisse. Praeguse uuringu kohaselt, mis hõlmas üle 1000 Hesseni ettevõtte, teatas Hessen.de täitmata ametikohtade arvu suurenemisest, eriti kvalifitseeritud ametikohtadel, kus umbes 88 000 ametikohta on ohus.

2024. aasta esimesel poolel oli töölevõtmise määr 6,2 protsenti, mis vastab ligikaudu 212 000 uuele töötajale. Eriti tähelepanuväärsed on teenindussektorid, mis juhivad 8,9 protsendiga äri- ja teadusteenuste osas. Väiksematel ja keskmise suurusega ettevõtetel on kõrgem värbamismäär, samas kui tootmine ja avalik haldus jäävad maha vastavalt 3,6 ja 4,2 protsendiga. See näitab, et kõik sektorid ei ole võrdselt mõjutatud. Huvitaval kombel ei tee 48 protsenti küsitletud ettevõtetest värbamisel mingeid järeleandmisi, mis viitab kvaliteedi poole püüdlemisele.

Kompromissid ja väljakutsed

Uuringust selgub, et paljud ettevõtted on sunnitud oma värbamismeetodid ümber mõtlema. Vähemalt 25 protsenti küsitletud ettevõtetest on muutnud taotlejate kutsekvalifikatsiooni nõudeid. Need kohandused on vajalikud personalipuudusest tulenevate väljakutsete ületamiseks. Eriti torkab silma see, et 73 protsenti ehitustööstuse ning 65 protsenti kaubanduse ja remondi ettevõtetest ootab lähiaastatel raskusi oskustööliste värbamisel.

Sageli mainitud kompromiss on uute töötajate nõuetekohaseks koolitamiseks vajalik suurenenud koolitustegevus. Lisaks on 20 protsenti ettevõtetest kohandanud selliseid funktsioone nagu töötasu, tööaeg ja nõutav keeleoskus. Sobivate töötajate pikas perspektiivis ettevõttes hoidmisel on kesksel kohal ka sotsiaalsed oskused ja töötajate heaolu.

Väljavaade ja abimeetmed

IAB ettevõtete paneel, mis küsitleb Saksamaal igal aastal ligikaudu 15 000 ettevõtet ja mida on tehtud alates 1993. aastast, näitab, et üle 80 protsendi kõigist küsitletud ettevõtetest mõjutavad personaliprobleemid. Need põhjalikud andmed toetavad nii tööturu-uuringuid kui ka poliitikat ja ettevõtlust nende püüdlustes võtta konkreetseid meetmeid oskustööliste puuduse vastu võitlemiseks. Osariigi valitsus, EL ja Föderaalne Tööhõiveamet pakuvad koolitust ja täiendõpet spetsiaalselt selleks, et vastata kasvavatele väljakutsetele.

Neid arenguid silmas pidades on loota, et Hesseni liidumaa valitsuse meetmed ja ettevõtete paindlikkus aitavad pikas perspektiivis oskustööliste puudust kontrolli alla saada ja tööturu olukorda oluliselt parandada.