Hessenissä pula ammattitaitoisesta työvoimasta: Yritykset luottavat kompromisseihin!

Hessenissä pula ammattitaitoisesta työvoimasta: Yritykset luottavat kompromisseihin!

Hessenissä työmarkkinoiden tilanne huononee dramaattisesti. Ammattitaitoisen työvoiman pula on tunnustettu yhdeksi talouden suurimmista haasteista, kuten talousministeri Kaweh Mansoori korostaa. IAB Establishment Panel 2024 osoitti, että monilla yrityksillä on vaikeuksia löytää oikeita työntekijöitä ja ne ovat valmiita tekemään kompromisseja täyttääkseen avoimia työpaikkoja. Tämänhetkisen tutkimuksen mukaan, johon osallistui yli 1 000 Hessenin yritystä, Hessen.de raportoi täyttämättömien työpaikkojen määrän lisääntyneen erityisesti pätevissä tehtävissä, joissa noin 88 00 työpaikkaa on vaarassa.

Vuokrausaste vuoden 2024 ensimmäisellä puoliskolla oli 6,2 prosenttia, mikä vastaa noin 212 000 uutta työntekijää. Erityisen huomionarvoisia ovat palvelusektorit, jotka johtavat 8,9 prosentilla yritys- ja tiedepalveluissa. Pienemmillä ja keskisuurilla yrityksillä on korkeammat palkkausprosentit, kun taas valmistus ja julkinen hallinto ovat jäljessä 3,6 ja 4,2 prosenttia. Tämä osoittaa, että kaikki alat eivät vaikuta samalla tavalla. Mielenkiintoista on, että 48 prosenttia kyselyyn vastanneista yrityksistä ei tee kompromisseja rekrytoinnin suhteen, mikä kertoo laadun tavoittelusta.

Kompromissit ja haasteet

Tutkimus paljastaa, että monet yritykset joutuvat harkitsemaan uudelleen rekrytointimenetelmiään. Vähintään 25 prosenttia kyselyyn vastanneista yrityksistä on muuttanut hakijoiden ammattipätevyyttä koskevia vaatimuksiaan. Nämä mukautukset ovat välttämättömiä henkilöstöpulan aiheuttamien haasteiden voittamiseksi. Erityisen silmiinpistävää on, että 73 prosenttia rakennusalan yrityksistä ja 65 prosenttia kaupan ja korjaustoimialan yrityksistä odottaa tulevina vuosina vaikeuksia ammattitaitoisten työntekijöiden rekrytoinnissa.

Usein mainittu kompromissi on lisääntynyt koulutus, jota tarvitaan uusien työntekijöiden asianmukaiseen kouluttamiseen. Lisäksi 20 prosenttia yrityksistä on mukauttanut ominaisuuksia, kuten palkkaa, työaikaa ja vaadittua kielitaitoa. Sosiaaliset taidot ja työntekijöiden hyvinvointi ovat myös keskeisessä asemassa sopivien työntekijöiden säilyttämisessä yrityksessä pitkällä aikavälillä.

Näkymät ja tukitoimenpiteet

IAB-yrityspaneeli, joka tutkii vuosittain noin 15 000 yritystä Saksassa ja joka on tehty vuodesta 1993 lähtien, osoittaa, että yli 80 prosenttia kaikista kyselyyn osallistuneista yrityksistä kärsii henkilöstöongelmista. Nämä kattavat tiedot tukevat työmarkkinatutkimusta sekä politiikkaa ja elinkeinoelämää niiden pyrkiessä konkreettisiin toimiin ammattitaitoisen työvoimapulan torjumiseksi. Osavaltion hallitus, EU ja liittovaltion työvoimavirasto tarjoavat erityistä tukea koulutukseen ja jatkokoulutukseen vastatakseen asianmukaisesti kasvaviin haasteisiin.

Tämän kehityksen valossa on toivottavaa, että Hessenin osavaltion hallituksen toimet ja yritysten joustavuus auttavat pitkällä aikavälillä saamaan ammattitaitoisen työvoimapulan hallintaan ja parantamaan merkittävästi työmarkkinatilannetta.