Pénurie de main d'œuvre qualifiée en Hesse : les entreprises misent sur les compromis !

Pénurie de main d'œuvre qualifiée en Hesse : les entreprises misent sur les compromis !

En Hesse, la situation sur le marché du travail se détériore considérablement. La pénurie de travailleurs qualifiés est reconnue comme l’un des plus grands défis pour l’économie, comme le souligne le ministre de l’Économie Kaweh Mansoori. Le panel d'établissement de l'IAB 2024 a montré que de nombreuses entreprises ont des difficultés à trouver les bons employés et sont prêtes à faire des compromis pour pourvoir les postes vacants. Selon une enquête récente menée auprès de plus de 1 000 entreprises de Hesse, Hessen.de fait état d'une augmentation des postes non pourvus, en particulier dans les postes qualifiés, où environ 88 000 postes sont menacés.

Le taux d'embauche au premier semestre 2024 était de 6,2 pour cent, ce qui correspond à environ 212 000 nouvelles embauches. Il convient particulièrement de noter le secteur des services, qui arrive en tête avec 8,9 pour cent des services liés aux entreprises et aux services scientifiques. Les petites et moyennes entreprises bénéficient de taux d'embauche plus élevés, tandis que l'industrie manufacturière et l'administration publique sont à la traîne, avec respectivement 3,6 et 4,2 pour cent. Cela montre que tous les secteurs ne sont pas touchés de la même manière. Il est intéressant de noter que 48 pour cent des entreprises interrogées ne font aucun compromis en matière de recrutement, ce qui témoigne d'une recherche de qualité.

Compromis et défis

L'enquête révèle que de nombreuses entreprises sont contraintes de repenser leurs méthodes de recrutement. Au moins 25 pour cent des entreprises interrogées ont modifié leurs exigences en matière de qualifications professionnelles des candidats. Ces ajustements sont nécessaires pour surmonter les défis liés à la pénurie de personnel. Ce qui est particulièrement frappant, c'est que 73 pour cent des entreprises du secteur de la construction et 65 pour cent des entreprises du commerce et de la réparation s'attendent à des difficultés pour recruter du personnel qualifié dans les années à venir.

Un compromis fréquemment évoqué est l’effort de formation accru nécessaire pour former correctement les nouveaux employés. En outre, 20 pour cent des entreprises ont adapté des caractéristiques telles que la rémunération, les horaires de travail et les compétences linguistiques requises. Les compétences sociales et le bien-être des salariés jouent également un rôle central pour retenir à long terme les collaborateurs appropriés dans l’entreprise.

Perspectives et mesures d'accompagnement

Le panel d'entreprises de l'IAB, qui interroge chaque année environ 15 000 entreprises en Allemagne depuis 1993, montre que plus de 80 pour cent de toutes les entreprises interrogées sont touchées par des problèmes de personnel. Ces données complètes soutiennent les recherches sur le marché du travail ainsi que les politiques et les entreprises dans leurs efforts pour prendre des mesures concrètes pour lutter contre la pénurie de travailleurs qualifiés. Afin de répondre de manière appropriée aux défis croissants, le gouvernement du Land, l'UE et l'Agence fédérale pour l'emploi apportent un soutien particulier à la formation et à la formation continue.

Compte tenu de ces évolutions, il faut espérer que les mesures prises par le gouvernement du Land de Hesse et la flexibilité des entreprises contribueront à long terme à maîtriser la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et à améliorer sensiblement la situation du marché du travail.