Kvalificēta darbaspēka trūkums Hesenē: uzņēmumi paļaujas uz kompromisiem!

Kvalificēta darbaspēka trūkums Hesenē: uzņēmumi paļaujas uz kompromisiem!

Hesē situācija darba tirgū krasi pasliktinās. Kvalificētu darbinieku trūkums tiek atzīts par vienu no lielākajiem izaicinājumiem ekonomikai, uzsver ekonomikas ministrs Kave Mansoori. IAB Establishment Panel 2024 parādīja, ka daudziem uzņēmumiem ir grūtības atrast īstos darbiniekus un viņi ir gatavi pieņemt kompromisus, lai aizpildītu vakances. Saskaņā ar pašreizējo aptauju, kurā piedalījās vairāk nekā 1000 Hesenes uzņēmumu, Hessen.de ziņo par neaizpildīto amatu skaita pieaugumu, īpaši kvalificētās amatos, kur aptuveni 88 000 amatu ir pakļauti riskam.

2024. gada pirmajā pusē darbā pieņemšanas līmenis bija 6,2 procenti, kas atbilst aptuveni 212 000 jaunu darbinieku. Īpaši ievērības cienīgas ir pakalpojumu nozares, kas ar 8,9 procentiem ieņem vadošo pozīciju ar uzņēmējdarbību saistīto un zinātnisko pakalpojumu jomā. Mazākiem un vidējiem uzņēmumiem ir augstāks darbā pieņemšanas līmenis, savukārt ražošana un valsts pārvalde atpaliek attiecīgi par 3,6 un 4,2 procentiem. Tas liecina, ka ne visas nozares tiek ietekmētas vienādi. Interesanti, ka 48 procenti aptaujāto uzņēmumu nepiekāpjas darbā pieņemšanas jautājumos, kas liecina par tiekšanos pēc kvalitātes.

Kompromisi un izaicinājumi

Aptauja atklāj, ka daudzi uzņēmumi ir spiesti pārdomāt savas personāla atlases metodes. Vismaz 25 procenti aptaujāto uzņēmumu ir mainījuši prasības pretendentu profesionālajai kvalifikācijai. Šie pielāgojumi ir nepieciešami, lai pārvarētu darbinieku trūkuma radītās problēmas. Īpaši pārsteidzoši ir tas, ka 73 procenti uzņēmumu būvniecības nozarē un 65 procenti tirdzniecībā un remontā sagaida grūtības nākamajos gados piesaistīt kvalificētus darbiniekus.

Bieži pieminētais kompromiss ir palielināts apmācības darbs, kas nepieciešams, lai pareizi apmācītu jaunus darbiniekus. Turklāt 20 procenti uzņēmumu ir pielāgojuši tādas funkcijas kā atalgojums, darba laiks un nepieciešamās valodu zināšanas. Sociālajām prasmēm un darbinieku labklājībai ir arī galvenā loma piemērotu darbinieku noturēšanā uzņēmumā ilgtermiņā.

Perspektīva un atbalsta pasākumi

IAB uzņēmumu grupa, kas katru gadu aptaujā aptuveni 15 000 uzņēmumu Vācijā un tiek veikta kopš 1993. gada, liecina, ka vairāk nekā 80 procentus no visiem aptaujātajiem uzņēmumiem skar personāla problēmas. Šie visaptverošie dati atbalsta darba tirgus izpēti, kā arī politiku un uzņēmumus to centienos veikt konkrētus pasākumus, lai cīnītos pret kvalificētu darbinieku trūkumu. Īpašu atbalstu apmācībai un tālākizglītībai sniedz štata valdība, ES un Federālā nodarbinātības aģentūra, lai atbilstoši reaģētu uz pieaugošajiem izaicinājumiem.

Ņemot vērā šīs norises, jācer, ka Hesenes štata valdības veiktie pasākumi un uzņēmumu elastība ilgtermiņā palīdzēs kontrolēt kvalificētu darbinieku trūkumu un būtiski uzlabot situāciju darba tirgū.