Suche
Mein Konto
Tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Hessen: bedrijven vertrouwen op compromissen!
Hessen wordt geconfronteerd met uitdagingen in de zin van een tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Bedrijven in het land passen hun wervingsstrategieën aan om meer personeel aan te nemen.
Tekort aan geschoolde arbeidskrachten in Hessen: bedrijven vertrouwen op compromissen!
In Hessen verslechtert de situatie op de arbeidsmarkt dramatisch. Het tekort aan geschoolde arbeidskrachten wordt erkend als een van de grootste uitdagingen voor de economie, zoals minister van Economische Zaken Kaweh Mansoori benadrukt. Uit het IAB Establishment Panel 2024 bleek dat veel bedrijven moeite hebben met het vinden van de juiste medewerkers en bereid zijn compromissen te sluiten om vacatures in te vullen. Volgens een recent onderzoek onder meer dan 1.000 bedrijven in Hessen rapporteert Hessen.de een toename van het aantal onvervulde posities, vooral in gekwalificeerde posities, waar ongeveer 88.000 posities in gevaar zijn.
Het aanwervingspercentage in de eerste helft van 2024 bedroeg 6,2 procent, wat overeenkomt met ongeveer 212.000 nieuwe aanwervingen. Bijzonder opmerkelijk zijn de dienstensectoren, die met 8,9 procent koploper zijn in de bedrijfsgerelateerde en wetenschappelijke dienstverlening. Kleinere en middelgrote bedrijven profiteren van hogere personeelspercentages, terwijl de industrie en het openbaar bestuur achterblijven met respectievelijk 3,6 en 4,2 procent. Hieruit blijkt dat niet alle sectoren in gelijke mate worden getroffen. Interessant is dat 48 procent van de ondervraagde bedrijven geen compromissen sluit als het gaat om rekrutering, wat duidt op het streven naar kwaliteit.
Compromissen en uitdagingen
Uit het onderzoek blijkt dat veel bedrijven gedwongen worden hun wervingsmethoden te heroverwegen. Minstens 25 procent van de ondervraagde bedrijven heeft de eisen aan de beroepskwalificaties van sollicitanten gewijzigd. Deze aanpassingen zijn nodig om de uitdagingen van het personeelstekort het hoofd te bieden. Wat vooral opvalt is dat 73 procent van de bedrijven in de bouwsector en 65 procent in de handel en reparatie de komende jaren moeilijkheden verwachten bij het werven van geschoold personeel.
Een vaak genoemd compromis is de verhoogde opleidingsinspanning die nodig is om nieuwe medewerkers goed op te leiden. Bovendien heeft 20 procent van de bedrijven aangepaste kenmerken zoals verloning, werktijden en vereiste taalvaardigheden. Ook sociale vaardigheden en het welzijn van medewerkers spelen een centrale rol bij het langdurig behouden van geschikte medewerkers in het bedrijf.
Vooruitzichten en ondersteunende maatregelen
Uit het IAB-bedrijvenpanel, dat jaarlijks ongeveer 15.000 bedrijven in Duitsland onderzoekt en sinds 1993 wordt gehouden, blijkt dat ruim 80 procent van alle onderzochte bedrijven met personeelsproblemen kampt. Deze uitgebreide gegevens ondersteunen zowel het arbeidsmarktonderzoek als de politiek en het bedrijfsleven bij hun inspanningen om concrete maatregelen te nemen om het tekort aan geschoolde arbeidskrachten te bestrijden. Speciale steun voor opleiding en bijscholing wordt geboden door de deelstaatregering, de EU en het Federaal Arbeidsbureau om op passende wijze te kunnen reageren op de groeiende uitdagingen.
In het licht van deze ontwikkelingen valt te hopen dat de maatregelen van de Hessische deelstaatregering en de flexibiliteit van bedrijven op de lange termijn zullen helpen het tekort aan geschoolde arbeidskrachten onder controle te krijgen en de arbeidsmarktsituatie aanzienlijk te verbeteren.