Mangel på kvalifisert arbeidskraft i Hessen: Bedrifter er avhengige av kompromisser!

Mangel på kvalifisert arbeidskraft i Hessen: Bedrifter er avhengige av kompromisser!

I Hessen forverres situasjonen på arbeidsmarkedet dramatisk. Mangelen på faglærte er anerkjent som en av de største utfordringene for økonomien, som økonomiminister Kaweh Mansoori understreker. IAB Establishment Panel 2024 viste at mange bedrifter har problemer med å finne de rette medarbeiderne og er villige til å inngå kompromisser for å fylle ledige stillinger. I følge en aktuell undersøkelse som inkluderte over 1000 selskaper i Hessen, rapporterer Hessen.de en økning i ubesatte stillinger, spesielt i kvalifiserte stillinger, der rundt 88 000 stillinger er i fare.

Ansettelsen i første halvår 2024 var 6,2 prosent, som tilsvarer rundt 212.000 nyansettelser. Spesielt bemerkelsesverdig er tjenestesektorene, som leder med 8,9 prosent innen forretningsrelaterte og vitenskapelige tjenester. Mindre og mellomstore bedrifter nyter høyere ansettelser, mens produksjon og offentlig administrasjon henger etter med henholdsvis 3,6 og 4,2 prosent. Dette viser at ikke alle sektorer er like berørt. Interessant er det at 48 prosent av de spurte selskapene ikke inngår noen kompromisser når det gjelder rekruttering, noe som tyder på jakten på kvalitet.

Kompromisser og utfordringer

Undersøkelsen avdekker at mange bedrifter blir tvunget til å revurdere rekrutteringsmetoder. Minst 25 prosent av de spurte bedriftene har endret kravene til søkernes faglige kvalifikasjoner. Disse justeringene er nødvendige for å overvinne utfordringene med personalmangel. Det som er spesielt påfallende er at 73 prosent av bedriftene i byggebransjen og 65 prosent innen handel og reparasjon forventer vanskeligheter med å rekruttere fagarbeidere de neste årene.

Et ofte nevnt kompromiss er den økte opplæringsinnsatsen som er nødvendig for å lære opp nye medarbeidere riktig. Videre har 20 prosent av bedriftene justerte funksjoner som godtgjørelse, arbeidstid og påkrevde språkkunnskaper. Sosial kompetanse og de ansattes trivsel spiller også en sentral rolle for å beholde egnede medarbeidere i bedriften på lang sikt.

Utsikter og støttetiltak

IAB-bedriftspanelet, som undersøker rundt 15 000 bedrifter i Tyskland hvert år og har blitt gjennomført siden 1993, viser at over 80 prosent av alle undersøkte bedrifter er berørt av personalproblemer. Disse omfattende dataene støtter arbeidsmarkedsforskning så vel som politikk og næringsliv i deres innsats for å iverksette konkrete tiltak for å bekjempe mangelen på faglært arbeidskraft. Spesiell støtte til opplæring og videreutdanning tilbys av delstatsregjeringen, EU og Federal Employment Agency for å svare riktig på de økende utfordringene.

Med tanke på denne utviklingen er det å håpe at tiltakene som er tatt av den hessiske delstatsregjeringen og bedriftenes fleksibilitet vil bidra på lang sikt til å få kontroll på mangelen på faglærte og å forbedre arbeidsmarkedssituasjonen betydelig.