Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w Hesji: Firmy stawiają na kompromisy!

Niedobór wykwalifikowanej siły roboczej w Hesji: Firmy stawiają na kompromisy!

W Hesji sytuacja na rynku pracy dramatycznie się pogarsza. Niedobór wykwalifikowanych pracowników uznawany jest za jedno z największych wyzwań dla gospodarki, jak podkreśla minister gospodarki Kaweh Mansoori. Panel Zakładowy IAB 2024 pokazał, że wiele firm ma trudności ze znalezieniem odpowiednich pracowników i jest skłonnych do kompromisów w celu obsadzenia wakatów. Według aktualnego badania, które objęło ponad 1000 firm w Hesji, Hessen.de odnotowuje wzrost liczby nieobsadzonych stanowisk, szczególnie na stanowiskach wykwalifikowanych, gdzie zagrożonych jest około 88 000 stanowisk.

Wskaźnik zatrudnienia w pierwszym półroczu 2024 r. wyniósł 6,2 proc., co oznacza około 212 tys. nowych pracowników. Na szczególną uwagę zasługują sektory usług, które przodują z 8,9 proc. udziałem w usługach okołobiznesowych i naukowych. Mniejsze i średnie przedsiębiorstwa cieszą się wyższymi wskaźnikami zatrudnienia, podczas gdy produkcja i administracja publiczna pozostają w tyle i wynoszą odpowiednio 3,6 i 4,2%. To pokazuje, że nie wszystkie sektory są dotknięte w równym stopniu. Co ciekawe, 48 proc. badanych firm nie uznaje żadnych kompromisów w procesie rekrutacji, co świadczy o dążeniu do jakości.

Kompromisy i wyzwania

Z badania wynika, że ​​wiele firm zmuszonych jest do ponownego przemyślenia swoich metod rekrutacji. Co najmniej 25 proc. badanych firm zmieniło swoje wymagania dotyczące kwalifikacji zawodowych kandydatów. Dostosowania te są niezbędne, aby stawić czoła wyzwaniom związanym z niedoborami kadrowymi. Szczególnie uderzające jest to, że 73 proc. firm z branży budowlanej i 65 proc. z branży handlowo-naprawczej spodziewa się w nadchodzących latach trudności w pozyskaniu wykwalifikowanych pracowników.

Często wymienianym kompromisem jest zwiększony wysiłek szkoleniowy niezbędny do prawidłowego przeszkolenia nowych pracowników. Co więcej, 20 procent firm dostosowało takie elementy, jak wynagrodzenie, godziny pracy i wymagane umiejętności językowe. Umiejętności społeczne i dobre samopoczucie pracowników również odgrywają kluczową rolę w zatrzymywaniu odpowiednich pracowników w firmie w dłuższej perspektywie.

Perspektywy i środki wspierające

Panel firm IAB, przeprowadzany co roku od 1993 roku wśród około 15 000 firm w Niemczech, pokazuje, że problemy kadrowe dotykają ponad 80 procent wszystkich badanych firm. Te kompleksowe dane wspierają badania rynku pracy, a także politykę i przedsiębiorstwa w wysiłkach na rzecz podjęcia konkretnych działań w celu zwalczania niedoboru wykwalifikowanych pracowników. Specjalne wsparcie w zakresie szkoleń i dalszej edukacji zapewniają rząd kraju związkowego, UE i Federalna Agencja Pracy, aby odpowiednio reagować na rosnące wyzwania.

W świetle powyższego należy mieć nadzieję, że działania podjęte przez rząd Hesji i elastyczność przedsiębiorstw pozwolą w dłuższej perspektywie zapanować nad niedoborem wykwalifikowanych pracowników i znacząco poprawić sytuację na rynku pracy.