Escassez de mão de obra qualificada em Hesse: as empresas dependem de compromissos!

Escassez de mão de obra qualificada em Hesse: as empresas dependem de compromissos!

Em Hesse, a situação no mercado de trabalho está a piorar dramaticamente. A escassez de trabalhadores qualificados é reconhecida como um dos maiores desafios para a economia, como sublinha o Ministro da Economia, Kaweh Mansoori. O Painel de Estabelecimento do IAB 2024 mostrou que muitas empresas têm dificuldade em encontrar os funcionários certos e estão dispostas a fazer concessões para preencher as vagas. De acordo com uma pesquisa atual que incluiu mais de 1.000 empresas em Hesse, Hessen.de relata um aumento de cargos não preenchidos, especialmente em cargos qualificados, onde cerca de 88.000 cargos estão em risco.

A taxa de contratações no primeiro semestre de 2024 foi de 6,2 por cento, o que corresponde a cerca de 212 mil novas contratações. Particularmente dignos de nota são os sectores dos serviços, que lideram com 8,9 por cento nos serviços empresariais e científicos. As pequenas e médias empresas beneficiam de taxas de contratação mais elevadas, enquanto a indústria transformadora e a administração pública ficam para trás, com 3,6 e 4,2 por cento, respetivamente. Isto mostra que nem todos os sectores são afectados de forma igual. Curiosamente, 48 por cento das empresas pesquisadas não fazem concessões no que diz respeito ao recrutamento, o que indica a busca pela qualidade.

Compromissos e desafios

A pesquisa revela que muitas empresas estão sendo forçadas a repensar os seus métodos de recrutamento. Pelo menos 25 por cento das empresas inquiridas alteraram os seus requisitos para as qualificações profissionais dos candidatos. Estes ajustamentos são necessários para superar os desafios da escassez de pessoal. O que é particularmente surpreendente é que 73 por cento das empresas da indústria da construção e 65 por cento do comércio e reparação esperam dificuldades no recrutamento de trabalhadores qualificados nos próximos anos.

Um compromisso frequentemente mencionado é o aumento do esforço de formação necessário para formar adequadamente os novos funcionários. Além disso, 20% das empresas ajustaram características como remuneração, horário de trabalho e competências linguísticas exigidas. As competências sociais e o bem-estar dos colaboradores também desempenham um papel central na retenção de colaboradores adequados na empresa a longo prazo.

Perspectivas e medidas de apoio

O painel de empresas do IAB, que pesquisa anualmente cerca de 15.000 empresas na Alemanha e é realizado desde 1993, mostra que mais de 80% de todas as empresas pesquisadas são afetadas por problemas de pessoal. Estes dados abrangentes apoiam a investigação do mercado de trabalho, bem como a política e as empresas nos seus esforços para tomar medidas concretas para combater a escassez de trabalhadores qualificados. Apoio especial à formação e educação continuada é fornecido pelo governo estadual, pela UE e pela Agência Federal de Emprego, a fim de responder adequadamente aos desafios crescentes.

Tendo em conta estes desenvolvimentos, espera-se que as medidas tomadas pelo governo do estado de Hesse e a flexibilidade das empresas ajudem, a longo prazo, a controlar a escassez de trabalhadores qualificados e a melhorar significativamente a situação do mercado de trabalho.