Lipsa de forță de muncă calificată în Hesse: Companiile se bazează pe compromisuri!

Lipsa de forță de muncă calificată în Hesse: Companiile se bazează pe compromisuri!

În Hesse, situația de pe piața muncii se înrăutățește dramatic. Lipsa de muncitori calificați este recunoscută drept una dintre cele mai mari provocări pentru economie, așa cum subliniază ministrul Economiei Kaweh Mansoori. IAB Establishment Panel 2024 a arătat că multe companii au dificultăți în a găsi angajații potriviți și sunt dispuși să facă compromisuri pentru a ocupa posturile vacante. Potrivit unui sondaj curent care a inclus peste 1.000 de companii din Hesse, Hessen.de raportează o creștere a posturilor neocupate, în special în pozițiile calificate, unde aproximativ 88.000 de posturi sunt expuse riscului.

Rata de angajare în prima jumătate a anului 2024 a fost de 6,2 la sută, ceea ce corespunde la aproximativ 212.000 de noi angajări. De remarcat în special sunt sectoarele de servicii, care conduc cu 8,9 la sută în servicii legate de afaceri și științifice. Întreprinderile mai mici și mijlocii se bucură de rate de angajare mai mari, în timp ce producția și administrația publică rămân în urmă cu 3,6 și, respectiv, 4,2%. Acest lucru arată că nu toate sectoarele sunt afectate în mod egal. Interesant este că 48 la sută dintre companiile chestionate nu fac compromisuri atunci când vine vorba de recrutare, ceea ce indică căutarea calității.

Compromisuri și provocări

Sondajul relevă că multe companii sunt forțate să-și regândească metodele de recrutare. Cel puțin 25 la sută dintre companiile chestionate și-au modificat cerințele privind calificările profesionale ale solicitanților. Aceste ajustări sunt necesare pentru a depăși provocările deficitului de personal. Ceea ce este deosebit de izbitor este faptul că 73% dintre companiile din industria construcțiilor și 65% din comerț și reparații se așteaptă la dificultăți în recrutarea lucrătorilor calificați în următorii ani.

Un compromis frecvent menționat este efortul sporit de formare care este necesar pentru a pregăti corect noii angajați. În plus, 20% dintre companii au caracteristici ajustate, cum ar fi remunerația, programul de lucru și abilitățile lingvistice necesare. Abilitățile sociale și bunăstarea angajaților joacă, de asemenea, un rol central în menținerea angajaților potriviți în companie pe termen lung.

Perspective și măsuri de sprijin

Panelul companiei IAB, care sondajează aproximativ 15.000 de companii din Germania în fiecare an și este realizat din 1993, arată că peste 80% din toate companiile chestionate sunt afectate de probleme de personal. Aceste date cuprinzătoare sprijină cercetarea pieței muncii, precum și politicile și afacerile în eforturile lor de a lua măsuri concrete pentru a combate penuria de muncitori calificați. Guvernul statului, UE și Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă oferă sprijin special pentru formare și educație ulterioară pentru a răspunde în mod adecvat provocărilor tot mai mari.

Având în vedere aceste evoluții, este de sperat că măsurile luate de guvernul statului Hesse și flexibilitatea companiilor vor ajuta pe termen lung la controlul deficitului de muncitori calificați și la îmbunătățirea semnificativă a situației pe piața muncii.