Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily v Hesensku: Firmy sa spoliehajú na kompromisy!

Nedostatok kvalifikovanej pracovnej sily v Hesensku: Firmy sa spoliehajú na kompromisy!

V Hesensku sa situácia na trhu práce dramaticky zhoršuje. Nedostatok kvalifikovaných pracovníkov sa považuje za jednu z najväčších výziev pre hospodárstvo, ako zdôrazňuje minister hospodárstva Kaweh Mansoori. IAB Establishment Panel 2024 ukázal, že mnohé spoločnosti majú problém nájsť správnych zamestnancov a sú ochotné robiť kompromisy, aby zaplnili voľné pracovné miesta. Podľa aktuálneho prieskumu, ktorý zahŕňal viac ako 1000 spoločností v Hesensku, Hessen.de hlási nárast neobsadených pozícií, najmä na kvalifikovaných pozíciách, kde je ohrozených približne 88 000 pozícií.

Miera náboru v prvom polroku 2024 bola 6,2 percenta, čo zodpovedá približne 212 000 novým zamestnancom. Zvlášť pozoruhodné sú sektory služieb, ktoré vedú s 8,9 percentami v obchodných a vedeckých službách. Menšie a stredné podniky sa tešia vyššej miere náboru zamestnancov, zatiaľ čo výroba a verejná správa zaostávajú s 3,6 a 4,2 percenta. To ukazuje, že nie všetky sektory sú ovplyvnené rovnako. Zaujímavé je, že 48 percent opýtaných spoločností nerobí pri nábore žiadne kompromisy, čo svedčí o honbe za kvalitou.

Kompromisy a výzvy

Prieskum ukazuje, že mnohé spoločnosti sú nútené prehodnotiť svoje náborové metódy. Minimálne 25 percent opýtaných firiem zmenilo požiadavky na odbornú kvalifikáciu uchádzačov. Tieto úpravy sú potrebné na prekonanie problémov spojených s nedostatkom zamestnancov. Zarážajúce je najmä to, že 73 percent firiem v stavebníctve a 65 percent v obchode a opravách očakáva v najbližších rokoch ťažkosti pri nábore kvalifikovaných pracovníkov.

Často spomínaným kompromisom je zvýšené školiace úsilie, ktoré je potrebné na správne zaškolenie nových zamestnancov. Okrem toho 20 percent spoločností upravilo funkcie, ako je odmeňovanie, pracovný čas a požadované jazykové znalosti. Sociálne zručnosti a pohoda zamestnancov zohrávajú ústrednú úlohu aj pri dlhodobom udržaní vhodných zamestnancov vo firme.

Výhľad a podporné opatrenia

Panel spoločností IAB, ktorý každoročne skúma približne 15 000 spoločností v Nemecku a ktorý sa uskutočňuje od roku 1993, ukazuje, že viac ako 80 percent všetkých skúmaných spoločností je postihnutých personálnymi problémami. Tieto komplexné údaje podporujú výskum trhu práce, ako aj politiku a podnikanie v ich úsilí prijať konkrétne opatrenia na boj proti nedostatku kvalifikovaných pracovníkov. Osobitnú podporu odbornej príprave a ďalšiemu vzdelávaniu poskytuje štátna vláda, EÚ a Federálny úrad pre zamestnanosť s cieľom primerane reagovať na rastúce výzvy.

Vzhľadom na tento vývoj možno dúfať, že opatrenia hesenskej krajinskej vlády a flexibilita firiem pomôžu z dlhodobého hľadiska dostať pod kontrolu nedostatok kvalifikovaných pracovníkov a výrazne zlepšiť situáciu na trhu práce.