Pomanjkanje kvalificirane delovne sile v Hessnu: Podjetja se zanašajo na kompromise!

Pomanjkanje kvalificirane delovne sile v Hessnu: Podjetja se zanašajo na kompromise!

V Hessnu se razmere na trgu dela dramatično poslabšujejo. Pomanjkanje kvalificiranih delavcev je prepoznano kot eden največjih izzivov za gospodarstvo, poudarja minister za gospodarstvo Kaweh Mansoori. IAB Establishment Panel 2024 je pokazal, da imajo mnoga podjetja težave pri iskanju pravih zaposlenih in so pripravljena sklepati kompromise, da zapolnijo prosta delovna mesta. Glede na trenutno raziskavo, ki je vključevala več kot 1000 podjetij v Hessnu, Hessen.de poroča o povečanju nezasedenih delovnih mest, zlasti na kvalificiranih delovnih mestih, kjer je ogroženih približno 88.000 delovnih mest.

Stopnja zaposlovanja v prvi polovici leta 2024 je znašala 6,2 odstotka, kar ustreza približno 212.000 novim zaposlitvam. Posebej izstopajo storitveni sektorji, ki z 8,9 odstotka prednjačijo pri poslovnih in znanstvenih storitvah. Manjša in srednje velika podjetja uživajo višje stopnje zaposlovanja, medtem ko proizvodnja in javna uprava zaostajata s 3,6 oziroma 4,2 odstotka. To kaže, da vsi sektorji niso enako prizadeti. Zanimivo je, da 48 odstotkov anketiranih podjetij pri zaposlovanju ne sklepa nobenih kompromisov, kar kaže na stremljenje k kakovosti.

Kompromisi in izzivi

Raziskava razkriva, da so mnoga podjetja prisiljena ponovno razmisliti o svojih metodah zaposlovanja. Vsaj 25 odstotkov anketiranih podjetij je spremenilo zahteve glede strokovne usposobljenosti prosilcev. Te prilagoditve so potrebne za premagovanje izzivov pomanjkanja osebja. Zlasti bode v oči, da 73 odstotkov podjetij v gradbeništvu in 65 odstotkov v trgovini in servisih v prihodnjih letih pričakuje težave pri zaposlovanju kvalificiranih delavcev.

Pogosto omenjeni kompromis je povečan napor pri usposabljanju, ki je potreben za pravilno usposabljanje novih zaposlenih. Poleg tega ima 20 odstotkov podjetij prilagojene značilnosti, kot so plačilo, delovni čas in zahtevano znanje jezikov. Socialne veščine in dobro počutje zaposlenih imajo tudi osrednjo vlogo pri dolgoročnem ohranjanju ustreznih zaposlenih v podjetju.

Obeti in podporni ukrepi

Panel podjetij IAB, ki vsako leto anketira okoli 15.000 podjetij v Nemčiji in se izvaja od leta 1993, kaže, da imajo več kot 80 odstotkov vseh anketiranih podjetij težave s kadri. Ti izčrpni podatki podpirajo raziskave trga dela ter politiko in podjetja pri njihovih prizadevanjih za sprejetje konkretnih ukrepov za boj proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev. Posebno podporo za usposabljanje in nadaljnje izobraževanje zagotavljajo deželna vlada, EU in Zvezna agencija za zaposlovanje, da bi se ustrezno odzvali na naraščajoče izzive.

Glede na ta razvoj dogodkov lahko upamo, da bodo ukrepi, ki jih je sprejela deželna vlada Hessen, in prožnost podjetij dolgoročno pomagali obvladati pomanjkanje kvalificiranih delavcev in bistveno izboljšati razmere na trgu dela.