Brist på kvalificerad arbetskraft i Hessen: Företag förlitar sig på kompromisser!

Brist på kvalificerad arbetskraft i Hessen: Företag förlitar sig på kompromisser!

I Hessen förvärras läget på arbetsmarknaden dramatiskt. Bristen på kvalificerad arbetskraft erkänns som en av de största utmaningarna för ekonomin, som ekonomiminister Kaweh Mansoori betonar. IAB Establishment Panel 2024 visade att många företag har svårt att hitta rätt medarbetare och är villiga att göra kompromisser för att fylla lediga tjänster. Enligt en aktuell undersökning som omfattade över 1 000 företag i Hessen, rapporterar Hessen.de en ökning av obesatta tjänster, särskilt i kvalificerade positioner, där cirka 88 000 positioner är i riskzonen.

Anställningsgraden under första halvåret 2024 var 6,2 procent, vilket motsvarar cirka 212 000 nyanställningar. Särskilt anmärkningsvärt är tjänstesektorerna som leder med 8,9 procent inom företagsrelaterade och vetenskapliga tjänster. Mindre och medelstora företag åtnjuter högre anställningsgrader, medan tillverkning och offentlig förvaltning ligger efter med 3,6 respektive 4,2 procent. Detta visar att inte alla sektorer påverkas lika. Intressant är att 48 procent av de tillfrågade företagen inte gör några kompromisser när det kommer till rekrytering, vilket tyder på kvalitetssträvan.

Kompromisser och utmaningar

Undersökningen visar att många företag tvingas tänka om sina rekryteringsmetoder. Minst 25 procent av de tillfrågade företagen har ändrat sina krav på de sökandes yrkeskvalifikationer. Dessa justeringar är nödvändiga för att övervinna utmaningarna med personalbrist. Det som är särskilt slående är att 73 procent av företagen inom byggbranschen och 65 procent inom handel och reparation förväntar sig svårigheter att rekrytera yrkesarbetare de kommande åren.

En ofta nämnd kompromiss är den ökade utbildningsinsats som krävs för att utbilda nya medarbetare på rätt sätt. Vidare har 20 procent av företagen anpassade funktioner som ersättning, arbetstid och erforderliga språkkunskaper. Social kompetens och medarbetarnas välmående spelar också en central roll för att långsiktigt behålla lämpliga medarbetare i företaget.

Utsikter och stödåtgärder

IAB:s företagspanel, som undersöker cirka 15 000 företag i Tyskland varje år och har genomförts sedan 1993, visar att över 80 procent av alla tillfrågade företag drabbas av personalproblem. Dessa omfattande data stödjer arbetsmarknadsforskning samt politik och näringsliv i deras ansträngningar att vidta konkreta åtgärder för att bekämpa bristen på kvalificerad arbetskraft. Särskilt stöd för utbildning och vidareutbildning tillhandahålls av delstatsregeringen, EU och Federal Employment Agency för att på ett lämpligt sätt svara på de växande utmaningarna.

Med tanke på denna utveckling är det att hoppas att de åtgärder som vidtagits av den hessiska delstatsregeringen och företagens flexibilitet kommer att på lång sikt bidra till att få bristen på kvalificerad arbetskraft under kontroll och att avsevärt förbättra situationen på arbetsmarknaden.