黑森州熟练劳动力短缺：公司依赖妥协！

黑森州熟练劳动力短缺：公司依赖妥协！

在黑森州，劳动力市场的状况正在急剧恶化。正如经济部长卡维·曼苏里（Kaweh Mansoori）所强调的那样，技术工人的短缺被认为是经济面临的最大挑战之一。 IAB 2024年设立小组显示，许多公司很难找到合适的员工，并愿意做出妥协来填补空缺。根据当前对黑森州 1,000 多家公司进行的调查，Hessen.de 报告称，空缺职位有所增加，尤其是合格职位，其中约 88,000 个职位面临风险。

2024 年上半年的招聘率为 6.2%，相当于约 212,000 名新员工。尤其值得一提的是服务业，在商业相关和科学服务领域占 8.9% 的领先地位。中小型企业的雇用率较高，而制造业和公共管理部门则落后，分别为 3.6% 和 4.2%。这表明并非所有行业都受到同样的影响。有趣的是，48%的受访企业在招聘时不做任何妥协，足见对质量的追求。

妥协与挑战

调查显示，许多公司被迫重新考虑其招聘方式。至少25%的受访企业改变了对申请人专业资格的要求。这些调整对于克服人员短缺的挑战是必要的。尤其引人注目的是，73% 的建筑行业公司和 65% 的贸易和维修行业公司预计未来几年将难以招聘技术工人。

一个经常提到的妥协是增加适当培训新员工所必需的培训工作。此外，20%的公司还调整了薪酬、工作时间和语言技能要求等特征。从长远来看，社交技能和员工的福祉对于在公司留住合适的员工也发挥着核心作用。

展望及配套措施

IAB公司小组自1993年开始每年对德国约15,000家公司进行调查，结果显示，超过80%的受访公司受到人事问题的影响。这些全面的数据支持劳动力市场研究以及政界和商界采取具体措施应对技术工人短缺的努力。州政府、欧盟和联邦就业局为培训和继续教育提供特别支持，以适当应对日益增长的挑战。

鉴于这些发展，希望黑森州政府采取的措施和企业的灵活性将有助于长期控制技术工人的短缺，并显着改善劳动力市场状况。