النضال من أجل الوظائف: حشد موظفو شركة فولكس فاجن في كاسل من أجل التوظيف الدائم!

النضال من أجل الوظائف: حشد موظفو شركة فولكس فاجن في كاسل من أجل التوظيف الدائم!

في مدينة كاسل، حيث كل وظيفة لها أهميتها، فإن حالة عدم اليقين السائدة بين 380 موظفا مؤقتا في مصنع فولكس فاجن تسبب مشاعر مضطربة. يشعر هؤلاء الموظفون بالقلق بشأن مستقبلهم لأن عقودهم تستمر حتى 31 ديسمبر 2025 فقط. وكما أفاد [merkur.de/deutschland/hessen/entszeitung-von-vw-vertraegen-in-kassel-ig-metall-ford-94006812.html)، فإن رئيس مجلس العمل كارستن بوخلينج تم بالفعل التحذير بشكل عاجل من أن الوظائف المؤقتة معرضة للخطر أيضًا بسبب العقود الأخيرة التي انتهت صلاحيتها لـ 700 عامل مؤقت في بوناتال.

غالبًا ما يتم توظيف العمال المتضررين في المصنع لعدة سنوات، أولاً من خلال عقود عمل مؤقتة والآن من خلال هذه الاتفاقيات محددة المدة. توضح IG Metall أنها تدعو إلى إنهاء عمل هؤلاء الموظفين على الفور وترى شروطًا إيجابية لعقود المتابعة: دفاتر الطلبات ممتلئة جيدًا ويبدو أن الإنتاج آمن. ولذلك تطلق IG Metall حملة توقيع للتأكيد على مطالبها وتوفر الحماية القانونية للأعضاء المتضررين.

تمديد العقود في شركة فولكس فاجن

hessenschau.de ذكرت. يجلب هذا الخبر ارتياحًا بين الموظفين، حتى لو لم يمر الحديث عن المدخرات المستقبلية في الشركة بصمت. خطط مجلس العمل والإدارة لإجراء مناقشات حول العقود التي تنتهي صلاحيتها في يناير 2026.

وكجزء من عملية إعادة الهيكلة الجذرية في شركة فولكس فاجن، من غير المخطط إغلاق أي مصنع أو تسريح إجباري للعمال حتى عام 2030، الأمر الذي يغذي درجة معينة من التفاؤل. ومع ذلك، تواجه الشركة تحديات كبيرة، حيث سيتعين إلغاء أكثر من 35000 وظيفة بحلول عام 2030، ولكن بطريقة مسؤولة اجتماعيًا قدر الإمكان.

التحديات والفرص