Κόκκινος συναγερμός: Οι χώροι προπόνησης στην περιοχή Main-Kinzig έχουν πέσει κατακόρυφα!

Κόκκινος συναγερμός: Οι χώροι προπόνησης στην περιοχή Main-Kinzig έχουν πέσει κατακόρυφα!

Το τοπίο εκπαίδευσης στην περιοχή Main-Kinzig γίνεται όλο και πιο περίπλοκο. Η Heike Hengster, πρόεδρος του Οργανισμού Απασχόλησης Hanau, προειδοποιεί για μια ανησυχητική τάση: Η πρόβλεψη για το 2024/2025 δείχνει ότι οι νέοι θα δυσκολεύονται όλο και περισσότερο να βρουν κατάλληλους χώρους κατάρτισης. Φέτος υπάρχουν 2.313 νέες γυναίκες και άνδρες που ενδιαφέρονται για προπόνηση, σημειώνοντας αύξηση 271 σε σχέση με πέρυσι. Όμως, ενώ ο αριθμός των ενδιαφερομένων αυξάνεται, οι διαθέσιμες θέσεις εκπαίδευσης μειώνονται. Οι εταιρείες αναφέρουν μόνο 2.001 θέσεις - μείωση 200 σε σύγκριση με το προηγούμενο έτος, αφήνοντας 139 θέσεις εκπαίδευσης κενές.

Αυτή η εξέλιξη θα μπορούσε να έχει σοβαρές συνέπειες για το μέλλον των νέων της περιοχής. Οι μεγάλες εταιρείες γίνονται όλο και πιο απρόθυμες να παράσχουν νέες θέσεις κατάρτισης, ενώ το ενδιαφέρον για σταδιοδρομίες νοσηλευτικής ή εμπορίου τροφίμων μειώνεται, ειδικά σε δημοφιλή επαγγέλματα όπως ο ειδικός πληροφορικής ή ο υπάλληλος διαχείρισης γραφείου. Υπάρχουν επίσης προβλήματα κινητικότητας στις αγροτικές περιοχές, που καθιστούν ακόμη πιο δύσκολη την πρόσβαση σε χώρους κατάρτισης.

Μια νέα πραγματικότητα στην αγορά της εκπαίδευσης

Η αλλαγή στην αγορά εκπαίδευσης δεν μπορεί να αγνοηθεί. Η Miriam Fuchs από το IHK τονίζει ότι οι εταιρείες πρέπει να προσεγγίζουν ενεργά τους αιτούντες. Το προφίλ των αιτούντων έχει αλλάξει: όλο και περισσότεροι άνθρωποι που εγκαταλείπουν το σχολείο και αλλάζουν σταδιοδρομία βρίσκουν το δρόμο τους για τις επαγγελματικές σχολές. Αυτό θα μπορούσε να αποτελέσει μια ευκαιρία για πολλούς ανθρώπους που αναζητούν μια νέα επαγγελματική πορεία. Ειδικά οι κλινικές Main-Kinzig το έχουν αναγνωρίσει και προσφέρουν εκπαίδευση μερικής απασχόλησης που προορίζεται για άτομα με ειδικές προκλήσεις. Αυτή η εκπαίδευση θα παραταθεί κατά ένα χρόνο, αλλά αυτό δεν πρέπει να οδηγήσει σε απώλεια ποιότητας.

Θετικά νέα υπάρχουν και από την κοινότητα βιοτεχνών της περιοχής. Η Anett Kuykendall υπογραμμίζει τις πολύτιμες soft skills που φέρνουν μαζί τους οι ασκούμενοι με μερική απασχόληση. Ένα παράδειγμα είναι μια 26χρονη που συνέχισε την εκπαίδευση κομμωτικής της με μερική απασχόληση αφού έμεινε έγκυος. Η βιοτεχνική εταιρεία Elektro Knaak αναφέρει μάλιστα επιτυχία στην υποστήριξη των εκπαιδευομένων της, γεγονός που δείχνει ότι, παρά τις προκλήσεις στην αγορά εκπαίδευσης, υπάρχουν επίσης ευκαιρίες και ευκαιρίες για είσοδο στην επαγγελματική ζωή.

Οι αριθμοί με μια ματιά

Τα στατιστικά στοιχεία κατάρτισης του περασμένου έτους δείχνουν τις τάσεις: Πάνω από 690.000 άτομα ξεκίνησαν την επαγγελματική κατάρτιση στη Γερμανία το 2023. Για σύγκριση: περίπου 486.000 από αυτούς αποφάσισαν να σπουδάσουν. Συνολικά, οι εκπαιδευόμενοι μπορούσαν να επιλέξουν από 328 διαφορετικά επαγγέλματα και ο αριθμός των πρόσφατα συναφθέντων συμβάσεων κατάρτισης ήταν περίπου 489.000. Ωστόσο, περισσότερες από 73.000 θέσεις κατάρτισης παρέμειναν κενές το 2023. Αυτό δείχνει ότι η αναλογία των προσφερόμενων θέσεων κατάρτισης προς τους αιτούντες λειτουργεί εις βάρος των νέων εδώ και χρόνια, με υπερπροσφορά θέσεων για τους λιγότερο ενδιαφερόμενους. Ο κύριος λόγος για τον οποίο δεν πληρούνται οι θέσεις είναι συχνά οι ακατάλληλες αιτήσεις, όπως αναφέρει η Γερμανική Ένωση Βιομηχανικών και Εμπορικών Επιμελητηρίων (DIHK).

Το πιο δημοφιλές επάγγελμα εκπαίδευσης το 2023 ήταν ο υπάλληλος διαχείρισης γραφείου, ακολουθούμενο από καριέρες στους τομείς των μηχανοκίνητων οχημάτων και των ειδικών πληροφορικής. Άτομα χωρίς πτυχίο εισαγωγής στο πανεπιστήμιο συχνά επιλέγουν να εκπαιδεύονται ως τεχνικοί μηχανοτρονικής αυτοκινήτων. Οι περισσότερες θέσεις κατάρτισης απονεμήθηκαν στη βιομηχανία και το εμπόριο, με την πλειοψηφία των εκπαιδευομένων να εργάζονται σε μεσαίες ή μεγάλες εταιρείες.

Τέλος, πρέπει να σημειωθεί ότι ακόμη και αν η αγορά κατάρτισης αντιμετωπίζει προκλήσεις, εξακολουθούν να υπάρχουν ευκαιρίες που καθιστούν πολύτιμη την ενεργή αναζήτηση κατάλληλων θέσεων κατάρτισης για τους νέους. Τόσο οι εργοδότες όσο και οι αιτούντες θα πρέπει να συμβάλουν στη βελτίωση της κατάστασης.