فراغ مجلس الأشغال في منطقة ماين كينزيج: المساعدة مطلوبة للموظفين!

فراغ مجلس الأشغال في منطقة ماين كينزيج: المساعدة مطلوبة للموظفين!

وفي منطقة ماين كينزيج، حيث يعمل حوالي 164.300 موظف في حوالي 10.440 شركة، هناك "فراغ في مجالس العمل" مثير للقلق. العديد من الموظفين ليس لديهم أي تمثيل عندما يتعلق الأمر بظروف العمل وبيئة العمل. ويشير هندريك هالير من اتحاد الأغذية والمتعة والمطاعم (NGG) إلى أن مجالس العمل مهمة، خاصة في أوقات الأزمات، لتمثيل مصالح القوى العاملة ولضمان سلاسة العمليات. إن قضايا مثل ساعات العمل والسلامة المهنية وتدريب المتدربين ليست سوى بعض القضايا التي يمكن لمجالس العمل معالجتها. mkk-echo.de يفيد أيضًا أن الحكومة الفيدرالية الجديدة تخطط لإصلاح ظروف العمل، ومن بين أمور أخرى، إعادة النظر في الحد الأقصى لساعات العمل.

خاصة في ظل الأزمة الاقتصادية الحالية، من المهم للغاية أن تتخذ الشركات التي ليس لديها مجلس عمل الإجراءات اللازمة. تدعو NGG Rhein-Main إلى إنشاء تمثيل للموظفين في الشركات التي يعمل فيها خمسة موظفين على الأقل. مجالس العمل مطلوبة بشكل خاص في الشركات الصغيرة بالمنطقة، والتي غالبًا ما يكون لديها أقل من 50 موظفًا. يعمل حوالي 41600 شخص في الشركات الصغيرة في منطقة ماين كينزيج، ويمكن تحسين ظروف عملهم بشكل كبير.

أهمية مجالس العمل

إن إنشاء مجالس العمل لا يمكن أن يفيد الموظفين فحسب، بل الشركات نفسها أيضًا. تظهر دراسة أجرتها مؤسسة هانز بوكلر أن الشركات التي لديها مجالس عمل تزيد إنتاجيتها بنسبة 18% في المتوسط. علاوة على ذلك، تساعد مجالس العمل على تحسين التواصل بين القوى العاملة والإدارة وتأمين الوظائف. يسلط بيتر مارتن كوكس، وهو نقابي، الضوء على أن اللهجة القاسية في كثير من الأحيان في العديد من الشركات الصغيرة يمكن أن تمنع الموظفين من إنشاء شركة. ومن المهم للغاية أن تقدم NGG الدعم لكل من يرغب في إنشاء مجلس عمل. kinzig.news يسلط الضوء أيضًا على الذكرى المئوية لمجالس العمل في ألمانيا، مما يوفر فرصة للتفكير في أهميتها.

ولسوء الحظ، انخفض عدد مجالس العمل في ولاية هيسن في السنوات الأخيرة - من 54 بالمائة في عام 2002 إلى 46 بالمائة فقط في عام 2018. ومع ذلك، يظل إنشاء مجلس العمل فرصة للعديد من الموظفين لإسماع أصواتهم وتشكيل ظروف عملهم بشكل فعال. وينص الإطار القانوني على إمكانية انتخاب مجلس عمل في الشركات التي يزيد عدد العاملين فيها عن خمسة موظفين.

التطورات المستقبلية

يمكن للموظفين أن يتطلعوا إلى الانتخابات الجديدة المقبلة لمجالس العمل في اللجان القائمة. بالإضافة إلى ذلك، لن تشارك مجالس العمل المنشأة حديثًا في الانتخابات العادية حتى عام 2030. ولكي يتمكن المزيد من الناس في هذا البلد من الاستفادة من حقوقهم، من الضروري رفع مستوى الوعي بأهمية تمثيل الموظفين. وفي الوقت الحالي، يتم تمثيل حوالي كل اثنين من الموظفين في ألمانيا من خلال هيئة تمثيلية للموظفين، وتصل هذه النسبة إلى 95% في القطاع العام، بينما تصل النسبة في القطاع الخاص إلى 37% فقط. توضح هذه الأرقام مدى أهمية أن يجتمع الموظفون في الشركات الصغيرة معًا لحماية حقوقهم والدعوة بنشاط إلى تحسين ظروف العمل. destatis.de يوثق مدى اعتماد نسبة مجالس الأعمال على حجم الشركة.