Вакуум на работническия съвет в квартал Майн-Кинциг: Необходима е помощ за служителите!

Вакуум на работническия съвет в квартал Майн-Кинциг: Необходима е помощ за служителите!

В района на Майн-Кинциг, където около 164 300 служители работят в около 10 440 компании, има тревожен „вакуум на работническия съвет“. Много служители нямат представителство както по отношение на условията на труд, така и по отношение на работната атмосфера. Хендрик Халиер от Съюза на храните, удоволствията и ресторантите (NGG) посочва, че работническите съвети са важни, особено по време на криза, за да представляват интересите на работната сила и да гарантират гладко функциониране. Въпроси като работното време, безопасността на труда и обучението на стажантите са само част от въпросите, с които работническите съвети могат да се справят. mkk-echo.de също съобщава, че новото федерално правителство планира да реформира условията на труд и, наред с други неща, да преразгледа максималното работно време.

Особено с оглед на настоящата икономическа криза е още по-важно компаниите без работнически съвет да предприемат действия. NGG Rhein-Main призовава за създаване на представителство на служителите в компании, в които работят най-малко петима служители. Работническите съвети са особено търсени в по-малките компании в областта, които често имат по-малко от 50 служители. Около 41 600 души работят в малки предприятия в района на Майн-Кинциг и техните условия на труд могат да бъдат значително подобрени.

Значението на работническите съвети

Създаването на работнически съвети може да бъде от полза не само за служителите, но и за самите компании. Проучване на фондация Hans Böckler показва, че компаниите с работнически съвети са средно с 18 процента по-продуктивни. Освен това работническите съвети спомагат за подобряване на комуникацията между работната сила и ръководството и за осигуряване на работни места. Питър-Мартин Кокс, синдикалист, подчертава, че често грубият тон в много малки предприятия може да възпре служителите да създадат бизнес. Още по-важно е, че NGG предлага подкрепа на всеки, който се интересува от създаването на работнически съвет. kinzig.news също подчертава 100-годишнината на работническите съвети в Германия, което дава възможност да се разсъждава върху тяхното значение.

За съжаление броят на работническите съвети в Хесен намалява през последните години – от 54 процента през 2002 г. до едва 46 процента през 2018 г. Въпреки това създаването на работнически съвет остава възможност за много служители да изразят гласа си и активно да оформят условията си на труд. Правната рамка предвижда, че работнически съвет може да бъде избран в предприятия с повече от петима служители.

Бъдещи развития

Служителите могат да очакват с нетърпение предстоящите нови избори за работнически съвети в съществуващите комитети. Освен това новосъздадените работнически съвети няма да участват в редовни избори до 2030 г. За да могат повече хора в тази страна да се възползват от правата си, от съществено значение е да се повиши осведомеността за значението на представителството на служителите. В момента около всеки втори служител в Германия е представен от представителен орган на работниците, до 95 процента в публичния сектор, докато в частния сектор е само 37 процента. Тези цифри показват колко е важно служителите в по-малките компании да се обединяват, за да защитават правата си и активно да се застъпват за по-добри условия на труд. destatis.de документира до каква степен делът на работническите съвети зависи от размера на компанията.