Vysávání podnikové rady v okrese Main-Kinzig: Potřebujeme pomoc pro zaměstnance!

Vysávání podnikové rady v okrese Main-Kinzig: Potřebujeme pomoc pro zaměstnance!

V okrese Main-Kinzig, kde přibližně 164 300 zaměstnanců pracuje v přibližně 10 440 společnostech, je znepokojivé „vakuum podnikové rady“. Mnoho zaměstnanců nemá žádné zastoupení, pokud jde o pracovní podmínky a pracovní atmosféru. Hendrik Hallier z Food, Pleasure and Restaurants Union (NGG) poukazuje na to, že podnikové rady jsou důležité zejména v době krize, aby zastupovaly zájmy zaměstnanců a zaručovaly hladký provoz. Otázky, jako je pracovní doba, bezpečnost práce a školení stážistů, jsou jen některé z problémů, které mohou podnikové rady řešit. mkk-echo.de také uvádí, že nová spolková vláda plánuje reformovat pracovní podmínky a mimo jiné přehodnotit maximální pracovní dobu.

Zejména s ohledem na současnou hospodářskou krizi je ještě důležitější, aby podnikly kroky společnosti bez podnikové rady. NGG Rhein-Main požaduje zřízení zastoupení zaměstnanců ve společnostech, kde pracuje alespoň pět zaměstnanců. Podnikové rady jsou žádané zejména v menších podnicích okresu, které mají často méně než 50 zaměstnanců. V malých podnicích v okrese Main-Kinzig pracuje kolem 41 600 lidí a jejich pracovní podmínky by se mohly výrazně zlepšit.

Význam podnikových rad

Zřízení podnikových rad by mohlo prospět nejen zaměstnancům, ale i samotným firmám. Studie nadace Hanse Böcklera ukazuje, že společnosti s podnikovými radami jsou v průměru o 18 procent produktivnější. Podnikové rady navíc pomáhají zlepšit komunikaci mezi zaměstnanci a vedením a zajistit pracovní místa. Odborář Peter-Martin Cox zdůrazňuje, že často tvrdý tón v mnoha malých firmách může zaměstnance odradit od založení firmy. O to důležitější je, že NGG nabízí podporu všem, kteří mají zájem o zřízení podnikové rady. kinzig.news také upozorňuje na 100. výročí podnikových rad v Německu, které poskytuje příležitost zamyslet se nad jejich významem.

Počet podnikových rad v Hesensku bohužel v posledních letech klesá – z 54 procent v roce 2002 na pouhých 46 procent v roce 2018. Přesto zřízení podnikové rady zůstává pro řadu zaměstnanců příležitostí, jak vyjádřit svůj názor a aktivně utvářet své pracovní podmínky. Právní rámec stanoví, že v podnicích s více než pěti zaměstnanci lze volit podnikovou radu.

Budoucí vývoj

Zaměstnanci se mohou těšit na nadcházející nové volby do podnikových rad ve stávajících výborech. Nově založené podnikové rady se navíc řádných voleb zúčastní až v roce 2030. Aby více lidí v této zemi mohlo využívat svých práv, je nezbytné zvýšit povědomí o důležitosti zastoupení zaměstnanců. V současné době je v Německu zhruba každý druhý zaměstnanec zastoupen zastupitelským orgánem zaměstnanců, ve veřejném sektoru je to až 95 procent, zatímco v soukromém sektoru je to pouze 37 procent. Tato čísla ukazují, jak je důležité, aby se zaměstnanci v menších společnostech spojili, aby chránili svá práva a aktivně se zasazovali o lepší pracovní podmínky. destatis.de dokumentuje, do jaké míry závisí podíl podnikových rad na velikosti společnosti.