Samarbejdsrådstøvsuger i Main-Kinzig-distriktet: Der er brug for hjælp til medarbejderne!

Samarbejdsrådstøvsuger i Main-Kinzig-distriktet: Der er brug for hjælp til medarbejderne!

I Main-Kinzig-distriktet, hvor omkring 164.300 ansatte arbejder i omkring 10.440 virksomheder, er der et bekymrende "samarbejdsrådsvakuum". Mange medarbejdere har ingen repræsentation, når det kommer til både arbejdsforhold og arbejdsmiljø. Hendrik Hallier fra Food, Pleasure and Restaurants Union (NGG) påpeger, at samarbejdsudvalg er vigtige, især i krisetider, for at repræsentere arbejdsstyrkens interesser og for at sikre en problemfri drift. Spørgsmål som arbejdstid, arbejdssikkerhed og uddannelse af praktikanter er blot nogle af de spørgsmål, som samarbejdsudvalg kan tage fat på. mkk-echo.de rapporterer også, at den nye føderale regering planlægger at reformere arbejdsforholdene og blandt andet genoverveje den maksimale arbejdstid.

Især i lyset af den aktuelle økonomiske krise er det endnu vigtigere, at virksomheder uden et samarbejdsudvalg tager affære. NGG Rhein-Main opfordrer til, at der etableres medarbejderrepræsentation i virksomheder, hvor der arbejder mindst fem medarbejdere. Samarbejdsudvalg er særligt efterspurgte i bydelens mindre virksomheder, som ofte har færre end 50 ansatte. Omkring 41.600 mennesker arbejder i små virksomheder i Main-Kinzig-distriktet, og deres arbejdsforhold kan forbedres væsentligt.

Betydningen af ​​samarbejdsudvalg

Etableringen af ​​samarbejdsudvalg kunne ikke kun gavne de ansatte, men også virksomhederne selv. En undersøgelse fra Hans Böckler Fonden viser, at virksomheder med samarbejdsudvalg i gennemsnit er 18 procent mere produktive. Endvidere er samarbejdsudvalg med til at forbedre kommunikationen mellem arbejdsstyrken og ledelsen og sikre arbejdspladser. Peter-Martin Cox, en fagforeningsmand, fremhæver, at den ofte hårde tone i mange små virksomheder kan afholde medarbejdere fra at starte en virksomhed. Det er så meget desto vigtigere, at NGG tilbyder støtte til alle, der er interesserede i at oprette et samarbejdsudvalg. kinzig.news fremhæver også 100 års jubilæet for samarbejdsudvalg i Tyskland, hvilket giver mulighed for at reflektere over deres betydning.

Desværre har antallet af samarbejdsudvalg i Hessen været faldende de seneste år – fra 54 procent i 2002 til kun 46 procent i 2018. Ikke desto mindre er etableringen af ​​et samarbejdsudvalg fortsat en mulighed for mange medarbejdere til at gøre deres stemme hørt og aktivt at forme deres arbejdsvilkår. Lovgrundlaget foreskriver, at der kan vælges et samarbejdsudvalg i virksomheder med mere end fem ansatte.

Fremtidige udviklinger

Medarbejderne kan se frem til det kommende nyvalg til samarbejdsudvalg i eksisterende udvalg. Derudover vil nystiftede samarbejdsudvalg først deltage i almindelige valg i 2030. For at flere her i landet kan gøre brug af deres rettigheder, er det afgørende at skabe opmærksomhed om vigtigheden af ​​medarbejderrepræsentation. I øjeblikket er omkring hver anden medarbejder i Tyskland repræsenteret af et medarbejderrepræsentantskab, op til 95 procent i den offentlige sektor, mens det i den private sektor kun er 37 procent. Disse tal viser, hvor vigtigt det er, at ansatte i mindre virksomheder går sammen om at beskytte deres rettigheder og aktivt går ind for bedre arbejdsforhold. destatis.de dokumenterer, hvor meget andelen af ​​samarbejdsudvalg afhænger af virksomhedens størrelse.