Κενό στο συμβούλιο εργαζομένων στην περιοχή Main-Kinzig: Απαιτείται βοήθεια για τους εργαζόμενους!

Κενό στο συμβούλιο εργαζομένων στην περιοχή Main-Kinzig: Απαιτείται βοήθεια για τους εργαζόμενους!

Στην περιοχή Main-Kinzig, όπου περίπου 164.300 εργαζόμενοι εργάζονται σε περίπου 10.440 εταιρείες, υπάρχει ένα ανησυχητικό «κενό στο συμβούλιο εργαζομένων». Πολλοί εργαζόμενοι δεν έχουν καμία εκπροσώπηση όσον αφορά τόσο τις συνθήκες εργασίας όσο και την εργασιακή ατμόσφαιρα. Ο Hendrik Hallier από το Food, Pleasure and Restaurants Union (NGG) επισημαίνει ότι τα συμβούλια εργαζομένων είναι σημαντικά, ειδικά σε περιόδους κρίσης, να εκπροσωπούν τα συμφέροντα του εργατικού δυναμικού και να διασφαλίζουν την ομαλή λειτουργία. Θέματα όπως το ωράριο εργασίας, η ασφάλεια στην εργασία και η εκπαίδευση των εκπαιδευομένων είναι μερικά μόνο από τα ζητήματα που μπορούν να αντιμετωπίσουν οι εργατικές επιτροπές. mkk-echo.de αναφέρει επίσης ότι η νέα ομοσπονδιακή κυβέρνηση σχεδιάζει να μεταρρυθμίσει τις συνθήκες εργασίας και, μεταξύ άλλων, να επανεξετάσει τις μέγιστες ώρες εργασίας.

Ειδικά εν όψει της τρέχουσας οικονομικής κρίσης, είναι ακόμη πιο σημαντικό να αναλάβουν δράση οι εταιρείες που δεν διαθέτουν συμβούλιο επιχείρησης. Η NGG Rhein-Main ζητά τη δημιουργία εκπροσώπησης εργαζομένων σε εταιρείες όπου εργάζονται τουλάχιστον πέντε υπάλληλοι. Τα συμβούλια εργαζομένων έχουν ιδιαίτερη ζήτηση στις μικρότερες εταιρείες της περιοχής, οι οποίες συχνά έχουν λιγότερους από 50 υπαλλήλους. Περίπου 41.600 άτομα εργάζονται σε μικρές επιχειρήσεις στην περιοχή Main-Kinzig και οι συνθήκες εργασίας τους θα μπορούσαν να βελτιωθούν σημαντικά.

Η σημασία των συμβουλίων εργασίας

Η σύσταση επιτροπών εργαζομένων δεν θα μπορούσε να ωφελήσει μόνο τους εργαζόμενους, αλλά και τις ίδιες τις εταιρείες. Μια μελέτη του Ιδρύματος Hans Böckler δείχνει ότι οι εταιρείες με συμβούλια εργαζομένων είναι κατά μέσο όρο 18 τοις εκατό πιο παραγωγικές. Επιπλέον, τα συμβούλια εργαζομένων συμβάλλουν στη βελτίωση της επικοινωνίας μεταξύ του εργατικού δυναμικού και της διοίκησης και εξασφαλίζουν θέσεις εργασίας. Ο Peter-Martin Cox, συνδικαλιστής, τονίζει ότι ο συχνά σκληρός τόνος σε πολλές μικρές επιχειρήσεις θα μπορούσε να αποτρέψει τους υπαλλήλους από το να δημιουργήσουν μια επιχείρηση. Είναι ακόμη πιο σημαντικό το γεγονός ότι το NGG προσφέρει υποστήριξη σε όλους όσους ενδιαφέρονται να δημιουργήσουν ένα συμβούλιο εργαζομένων. Το kinzig.news υπογραμμίζει επίσης την 100η επέτειο των επιτροπών εργαζομένων στη Γερμανία, γεγονός που παρέχει την ευκαιρία να αναλογιστούμε τη σημασία τους.

Δυστυχώς, ο αριθμός των επιτροπών εργαζομένων στην Έσση μειώνεται τα τελευταία χρόνια - από 54 τοις εκατό το 2002 σε μόλις 46 τοις εκατό το 2018. Ωστόσο, η ίδρυση ενός συμβουλίου εργαζομένων παραμένει μια ευκαιρία για πολλούς εργαζόμενους να ακουστεί η φωνή τους και να διαμορφώσουν ενεργά τις συνθήκες εργασίας τους. Το νομικό πλαίσιο ορίζει ότι συμβούλιο εργαζομένων μπορεί να εκλέγεται σε επιχειρήσεις με περισσότερους από πέντε υπαλλήλους.

Μελλοντικές εξελίξεις

Οι εργαζόμενοι μπορούν να προσβλέπουν στις επερχόμενες νέες εκλογές για τα συμβούλια εργαζομένων σε υφιστάμενες επιτροπές. Επιπλέον, τα νεοϊδρυθέντα συμβούλια εργαζομένων δεν θα συμμετάσχουν σε τακτικές εκλογές μέχρι το 2030. Για να μπορέσουν περισσότεροι άνθρωποι σε αυτή τη χώρα να κάνουν χρήση των δικαιωμάτων τους, είναι απαραίτητο να ευαισθητοποιηθεί για τη σημασία της εκπροσώπησης των εργαζομένων. Επί του παρόντος, περίπου κάθε δεύτερος εργαζόμενος στη Γερμανία αντιπροσωπεύεται από έναν αντιπροσωπευτικό φορέα των εργαζομένων, έως και 95 τοις εκατό στον δημόσιο τομέα, ενώ στον ιδιωτικό τομέα είναι μόνο 37 τοις εκατό. Αυτά τα στοιχεία δείχνουν πόσο σημαντικό είναι για τους εργαζόμενους σε μικρότερες εταιρείες να ενωθούν για να προστατεύσουν τα δικαιώματά τους και να υποστηρίξουν ενεργά καλύτερες συνθήκες εργασίας. destatis.de τεκμηριώνει πόσο εξαρτάται το ποσοστό των επιτροπών εργαζομένων από το μέγεθος μιας εταιρείας.