Vacío del comité de empresa en el distrito Main-Kinzig: ¡Se necesita ayuda para los empleados!

Vacío del comité de empresa en el distrito Main-Kinzig: ¡Se necesita ayuda para los empleados!

En el distrito Main-Kinzig, donde trabajan unos 164.300 empleados en unas 10.440 empresas, existe un preocupante "vacío en el comité de empresa". Muchos empleados no tienen representación ni en lo que respecta a las condiciones laborales ni al ambiente laboral. Hendrik Hallier, del Sindicato de Alimentación, Placer y Restauración (NGG), señala que los comités de empresa son importantes, especialmente en tiempos de crisis, para representar los intereses de los trabajadores y garantizar un funcionamiento fluido. Cuestiones como la jornada laboral, la seguridad en el trabajo y la formación de los aprendices son sólo algunas de las cuestiones que los comités de empresa pueden abordar. mkk-echo.de informa también que el nuevo gobierno federal tiene previsto reformar las condiciones laborales y, entre otras cosas, reconsiderar la jornada máxima de trabajo.

Especialmente en vista de la actual crisis económica, es aún más importante que las empresas sin comité de empresa actúen. La NGG Rhein-Main pide que se cree una representación de los trabajadores en las empresas en las que trabajan al menos cinco empleados. Los comités de empresa son especialmente solicitados en las empresas más pequeñas del distrito, que suelen tener menos de 50 empleados. En el distrito Main-Kinzig trabajan unas 41.600 personas en pequeñas empresas y sus condiciones laborales podrían mejorarse considerablemente.

La importancia de los comités de empresa

La creación de comités de empresa no sólo podría beneficiar a los empleados, sino también a las propias empresas. Un estudio de la Fundación Hans Böckler muestra que las empresas con comités de empresa son en promedio un 18 por ciento más productivas. Además, los comités de empresa ayudan a mejorar la comunicación entre los trabajadores y la dirección y a garantizar los puestos de trabajo. Peter-Martin Cox, sindicalista, destaca que el tono a menudo duro en muchas pequeñas empresas podría disuadir a los empleados de crear una empresa. Es aún más importante que NGG ofrezca apoyo a todos aquellos que estén interesados ​​en crear un comité de empresa. kinzig.news también destaca el centenario de los comités de empresa en Alemania, lo que brinda la oportunidad de reflexionar sobre su importancia.

Desafortunadamente, el número de comités de empresa en Hesse ha ido disminuyendo en los últimos años: del 54 por ciento en 2002 a sólo el 46 por ciento en 2018. Sin embargo, la creación de un comité de empresa sigue siendo una oportunidad para que muchos empleados hagan oír su voz y moldeen activamente sus condiciones laborales. El marco legal estipula que se puede elegir un comité de empresa en empresas con más de cinco empleados.

Desarrollos futuros

Los empleados pueden esperar con interés las próximas nuevas elecciones para los comités de empresa en los comités existentes. Además, los comités de empresa recién creados no participarán en las elecciones periódicas hasta 2030. Para que más personas en este país puedan hacer uso de sus derechos, es fundamental concienciar sobre la importancia de la representación de los trabajadores. Actualmente, aproximadamente uno de cada dos empleados en Alemania está representado por un organismo representativo de los empleados: en el sector público hasta el 95 por ciento, mientras que en el sector privado es sólo el 37 por ciento. Estas cifras muestran lo importante que es que los empleados de las empresas más pequeñas se unan para proteger sus derechos y abogar activamente por mejores condiciones laborales. destatis.de documenta en qué medida depende la proporción de los comités de empresa del tamaño de una empresa.