Töönõukogu vaakum Main-Kinzigi rajoonis: töötajatele on abi vaja!

Töönõukogu vaakum Main-Kinzigi rajoonis: töötajatele on abi vaja!

Main-Kinzigi linnaosas, kus ligikaudu 10 440 ettevõttes töötab umbes 164 300 töötajat, valitseb murettekitav "töönõukogude vaakum". Paljudel töötajatel puudub esindus nii töötingimuste kui ka tööõhkkonna osas. Hendrik Hallier toidu-, naudingu- ja restoraniliidust (NGG) juhib tähelepanu, et töönõukogud on eriti kriisi ajal olulised, et esindada tööjõu huve ja tagada tõrgeteta töö. Sellised küsimused nagu tööaeg, tööohutus ja praktikantide koolitus on vaid mõned teemad, millega töönõukogud tegeleda saavad. mkk-echo.de teatab ka, et uus föderaalvalitsus kavatseb reformida töötingimusi ja muu hulgas vaadata üle maksimaalsed töötunnid.

Eriti praegust majanduskriisi silmas pidades on veelgi olulisem, et ilma töönõukoguta ettevõtted tegutseksid. NGG Rhein-Main kutsub üles looma töötajate esindust ettevõtetes, kus töötab vähemalt viis töötajat. Töönõukogud on eriti nõutud linnaosa väiksemates ettevõtetes, kus on sageli alla 50 töötaja. Main-Kinzigi rajoonis töötab väikeettevõtetes umbes 41 600 inimest ja nende töötingimusi saaks oluliselt parandada.

Töönõukogude tähtsus

Töönõukogude loomisest ei saaks kasu mitte ainult töötajad, vaid ka ettevõtted ise. Hans Böckleri Fondi uuring näitab, et ettevõtted, kus on töönõukogu, on keskmiselt 18 protsenti tootlikumad. Lisaks aitavad töönõukogud parandada suhtlust tööjõu ja juhtkonna vahel ning kindlustada töökohti. Ametiühingutegelane Peter-Martin Cox rõhutab, et paljude väikeettevõtete sageli karm toon võib töötajaid ettevõtte loomisest eemale peletada. Seda olulisem on, et NGG pakub tuge kõigile, kes on huvitatud töönõukogu loomisest. kinzig.news tõstab esile ka Saksamaa töönõukogude 100. aastapäeva, mis annab võimaluse mõelda nende tähtsuse üle.

Kahjuks on Hesseni töönõukogude arv viimastel aastatel vähenenud – 54 protsendilt 2002. aastal vaid 46 protsendini 2018. aastal. Sellegipoolest jääb töönõukogu loomine paljudele töötajatele võimaluseks oma hääl kuuldavaks teha ja oma töötingimusi aktiivselt kujundada. Õigusraamistik näeb ette, et töönõukogu saab valida ettevõtetes, kus töötab üle viie töötaja.

Edasised arengud

Töötajad võivad oodata eelseisvaid uusi töönõukogu valimisi olemasolevates komisjonides. Lisaks ei osale äsja asutatud töönõukogud korralistel valimistel enne 2030. aastat. Selleks, et riigis saaks rohkem inimesi oma õigusi kasutada, on oluline tõsta teadlikkust töötajate esindamise olulisusest. Praegu esindab Saksamaal töötajate esinduskogu umbes iga teist töötajat, avalikus sektoris kuni 95 protsenti, erasektoris aga vaid 37 protsenti. Need arvud näitavad, kui oluline on väiksemate ettevõtete töötajate jaoks oma õiguste kaitseks kokku tulemine ja aktiivne paremate töötingimuste eest seismine. destatis.de dokumenteerib, kui palju sõltub töönõukogude osakaal ettevõtte suurusest.