Vide du comité d'entreprise dans le quartier Main-Kinzig : aide nécessaire pour les salariés !

Vide du comité d'entreprise dans le quartier Main-Kinzig : aide nécessaire pour les salariés !

Dans le district de Main-Kinzig, où travaillent environ 164 300 salariés dans environ 10 440 entreprises, il existe un « vide de comité d'entreprise » inquiétant. De nombreux employés ne sont pas représentés tant en ce qui concerne les conditions de travail que l'ambiance de travail. Hendrik Hallier, du Syndicat de l'alimentation, du plaisir et de la restauration (NGG), souligne que les comités d'entreprise sont importants, surtout en temps de crise, pour représenter les intérêts des travailleurs et garantir le bon fonctionnement. Des questions telles que les horaires de travail, la sécurité au travail et la formation des stagiaires ne sont que quelques-unes des questions que les comités d'entreprise peuvent aborder. mkk-echo.de rapporte également que le nouveau gouvernement fédéral envisage de réformer les conditions de travail et, entre autres, de reconsidérer la durée maximale de travail.

Compte tenu de la crise économique actuelle, il est encore plus important que les entreprises sans comité d'entreprise agissent. Le NGG Rhein-Main réclame la mise en place d'une représentation des salariés dans les entreprises où travaillent au moins cinq salariés. Les comités d'entreprise sont particulièrement demandés dans les petites entreprises du quartier, qui comptent souvent moins de 50 salariés. Environ 41 600 personnes travaillent dans des petites entreprises du district de Main-Kinzig et leurs conditions de travail pourraient être considérablement améliorées.

L'importance des comités d'entreprise

La création de comités d'entreprise pourrait profiter non seulement aux salariés, mais aussi aux entreprises elles-mêmes. Une étude de la Fondation Hans Böckler montre que les entreprises dotées de comités d'entreprise sont en moyenne 18 pour cent plus productives. En outre, les comités d'entreprise contribuent à améliorer la communication entre le personnel et la direction et à garantir l'emploi. Peter-Martin Cox, syndicaliste, souligne que le ton souvent dur de nombreuses petites entreprises pourrait dissuader les salariés de créer leur entreprise. Il est d’autant plus important que NGG offre son soutien à tous ceux qui souhaitent créer un comité d’entreprise. kinzig.news souligne également le 100e anniversaire des comités d'entreprise en Allemagne, qui offre l'occasion de réfléchir sur leur importance.

Malheureusement, le nombre de comités d'entreprise en Hesse a diminué ces dernières années - de 54 pour cent en 2002 à seulement 46 pour cent en 2018. Néanmoins, la création d'un comité d'entreprise reste une opportunité pour de nombreux salariés de faire entendre leur voix et de façonner activement leurs conditions de travail. Le cadre légal prévoit qu'un comité d'entreprise peut être élu dans les entreprises de plus de cinq salariés.

Développements futurs

Les salariés peuvent se réjouir des prochaines élections des comités d'entreprise dans les comités existants. En outre, les comités d'entreprise nouvellement créés ne participeront pas aux élections régulières avant 2030. Pour qu'un plus grand nombre de personnes dans ce pays puissent faire valoir leurs droits, il est essentiel de sensibiliser à l'importance de la représentation des salariés. Actuellement, environ un salarié sur deux en Allemagne est représenté par une instance représentative des salariés, dans le secteur public jusqu'à 95 pour cent, contre seulement 37 pour cent dans le secteur privé. Ces chiffres montrent à quel point il est important que les salariés des petites entreprises se rassemblent pour protéger leurs droits et plaider activement en faveur de meilleures conditions de travail. destatis.de montre à quel point la proportion de comités d'entreprise dépend de la taille de l'entreprise.