Vakum radničkog vijeća u okrugu Main-Kinzig: Potrebna pomoć zaposlenicima!

Vakum radničkog vijeća u okrugu Main-Kinzig: Potrebna pomoć zaposlenicima!

U okrugu Main-Kinzig, gdje oko 164.300 zaposlenika radi u oko 10.440 tvrtki, postoji zabrinjavajući "vakuum radničkog vijeća". Mnogi zaposlenici nemaju nikakvu zastupljenost ni u uvjetima rada ni u radnoj atmosferi. Hendrik Hallier iz Sindikata hrane, užitka i restorana (NGG) ističe da su radnička vijeća važna, posebno u kriznim vremenima, jer zastupaju interese radne snage i jamče nesmetano poslovanje. Pitanja kao što su radno vrijeme, zaštita na radu i obuka pripravnika samo su neka od pitanja kojima se radnička vijeća mogu pozabaviti. mkk-echo.de također izvještava da nova savezna vlada planira reformirati uvjete rada i, između ostalog, preispitati maksimalno radno vrijeme.

Osobito s obzirom na trenutnu gospodarsku krizu, još je važnije da poduzeća bez radničkog vijeća poduzmu mjere. NGG Rhein-Main poziva na uspostavljanje predstavništva zaposlenika u tvrtkama u kojima radi najmanje pet zaposlenika. Radnička vijeća posebno su tražena u manjim poduzećima okruga, koja često imaju manje od 50 zaposlenih. Oko 41.600 ljudi radi u malim poduzećima u okrugu Main-Kinzig, a njihovi radni uvjeti mogli bi se znatno poboljšati.

Važnost radničkih vijeća

Osnivanje radničkih vijeća moglo bi koristiti ne samo zaposlenicima, već i samim tvrtkama. Studija Zaklade Hans Böckler pokazuje da su tvrtke s radničkim vijećima u prosjeku 18 posto produktivnije. Nadalje, radnička vijeća pomažu poboljšati komunikaciju između radne snage i uprave te osigurati radna mjesta. Peter-Martin Cox, sindikalist, ističe da često oštar ton u mnogim malim poduzećima može odvratiti zaposlenike od pokretanja posla. Tim je važnije što NGG nudi podršku svima koji su zainteresirani za osnivanje radničkog vijeća. kinzig.news također ističe 100. obljetnicu radničkih vijeća u Njemačkoj, što pruža priliku za razmišljanje o njihovoj važnosti.

Nažalost, broj radničkih vijeća u Hessenu posljednjih godina opada - s 54 posto u 2002. na samo 46 posto u 2018. Ipak, osnivanje radničkog vijeća ostaje prilika za mnoge zaposlenike da se čuje njihov glas i da aktivno oblikuju svoje radne uvjete. Zakonski okvir propisuje da se radničko vijeće može birati u poduzećima s više od pet zaposlenih.

Budući razvoj događaja

Zaposlenici se mogu veseliti nadolazećim novim izborima za radnička vijeća u postojećim odborima. Osim toga, novoosnovana radnička vijeća neće sudjelovati na redovitim izborima do 2030. godine. Kako bi što više ljudi u ovoj zemlji moglo koristiti svoja prava, neophodno je podići svijest o važnosti reprezentativnosti radnika. Trenutačno je otprilike svaki drugi zaposlenik u Njemačkoj predstavljen predstavničkim tijelom zaposlenika, do 95 posto u javnom sektoru, dok je u privatnom sektoru to samo 37 posto. Ove brojke pokazuju koliko je važno da se zaposlenici u manjim tvrtkama udružuju kako bi zaštitili svoja prava i aktivno se zalagali za bolje uvjete rada. destatis.de dokumentira koliko udio radničkih vijeća ovisi o veličini poduzeća.