Üzemi tanácsi vákuum a Main-Kinzig kerületben: Segítség kell a dolgozóknak!

Üzemi tanácsi vákuum a Main-Kinzig kerületben: Segítség kell a dolgozóknak!

A Main-Kinzig kerületben, ahol körülbelül 164 300 alkalmazott dolgozik körülbelül 10 440 vállalatnál, aggasztó „üzemi tanácsi vákuum” uralkodik. Sok munkavállalónak nincs képviselete sem a munkakörülmények, sem a munkahelyi légkör tekintetében. Hendrik Hallier, az Élelmiszer-, Élelmiszer- és Éttermek Szakszervezetétől (NGG) felhívja a figyelmet, hogy az üzemi tanácsok különösen válság idején fontosak a munkaerő érdekeinek képviseletében és a zavartalan működés garantálásában. Az olyan kérdések, mint a munkaidő, a munkavédelem és a gyakornokok képzése, csak néhány azok közül, amelyekkel az üzemi tanácsok foglalkozhatnak. Az mkk-echo.de arról is beszámol, hogy az új szövetségi kormány a munkakörülmények reformját és egyebek mellett a maximális munkaidő újragondolását tervezi.

Főleg a jelenlegi gazdasági válságra való tekintettel még fontosabb, hogy az üzemi tanáccsal nem rendelkező cégek lépjenek fel. Az NGG Rhein-Main szorgalmazza a munkavállalói képviselet létrehozását azoknál a cégeknél, ahol legalább öt alkalmazott dolgozik. Az üzemi tanácsokra különösen a kerület kisebb, gyakran 50 főnél kevesebbet foglalkoztató cégeinél van kereslet. A Main-Kinzig járásban mintegy 41 600 ember dolgozik kisvállalkozásokban, munkakörülményeik jelentősen javíthatók.

Az üzemi tanácsok jelentősége

Az üzemi tanácsok létrehozása nemcsak a munkavállalóknak, hanem maguknak a vállalatoknak is előnyös lehet. A Hans Böckler Alapítvány tanulmánya szerint az üzemi tanáccsal rendelkező cégek átlagosan 18 százalékkal termelékenyebbek. Ezenkívül az üzemi tanácsok hozzájárulnak a munkaerő és a menedzsment közötti kommunikáció javításához, valamint a munkahelyek biztosításához. Peter-Martin Cox, egy szakszervezeti aktivista kiemeli, hogy a sok kisvállalkozás gyakran kemény hangvétele eltántoríthatja az alkalmazottakat a vállalkozásalapítástól. Annál is fontosabb, hogy az NGG támogatást nyújtson mindenkinek, aki érdeklődik az üzemi tanács felállításában. A kinzig.news szintén kiemeli a németországi üzemi tanácsok 100. évfordulóját, amely alkalmat ad a fontosságuk átgondolására.

Sajnos az üzemi tanácsok száma Hessenben az elmúlt években csökkent – ​​a 2002-es 54 százalékról 2018-ban már csak 46 százalékra. Ennek ellenére az üzemi tanács felállítása továbbra is lehetőség marad sok munkavállaló számára, hogy hallatsák hangjukat és aktívan alakítsák munkakörülményeiket. A törvényi keretek előírják, hogy öt főnél több főt foglalkoztató cégeknél lehet üzemi tanácsot választani.

Jövőbeli fejlesztések

Az alkalmazottak a meglévő bizottságokban várhatják a közelgő új üzemi tanácsi választásokat. Emellett az újonnan alapított üzemi tanácsok 2030-ig nem vesznek részt a rendes választásokon. Ahhoz, hogy az országban minél többen élhessenek jogaikkal, elengedhetetlen a munkavállalói képviselet fontosságának tudatosítása. Jelenleg Németországban körülbelül minden második munkavállalót képvisel munkavállalói érdekképviselet, a közszférában 95 százalékig, míg a versenyszférában mindössze 37 százalék. Ezek a számok azt mutatják, mennyire fontos, hogy a kisebb vállalatok alkalmazottai összefogjanak jogaik védelmében, és aktívan kiálljanak a jobb munkakörülményekért. A destatis.de dokumentálja, hogy az üzemi tanácsok aránya mennyire függ a vállalat méretétől.