Vuoto nei comitati aziendali nel distretto di Main-Kinzig: serve aiuto per i dipendenti!

Vuoto nei comitati aziendali nel distretto di Main-Kinzig: serve aiuto per i dipendenti!

Nel distretto di Main-Kinzig, dove lavorano circa 164.300 dipendenti in circa 10.440 aziende, si registra un preoccupante “vuoto nei comitati aziendali”. Molti dipendenti non hanno alcuna rappresentanza per quanto riguarda sia le condizioni di lavoro che l’atmosfera lavorativa. Hendrik Hallier dell'Unione Food, Pleasure e Ristoranti (NGG) sottolinea che i comitati aziendali sono importanti, soprattutto in tempi di crisi, per rappresentare gli interessi dei lavoratori e garantire il buon funzionamento. Questioni quali l'orario di lavoro, la sicurezza sul lavoro e la formazione dei tirocinanti sono solo alcune delle questioni che i comitati aziendali possono affrontare. mkk-echo.de riferisce inoltre che il nuovo governo federale intende riformare le condizioni di lavoro e, tra le altre cose, riconsiderare l'orario massimo di lavoro.

Soprattutto alla luce dell’attuale crisi economica, è ancora più importante che le aziende senza comitato aziendale agiscano. La NGG Rhein-Main chiede che nelle aziende in cui lavorano almeno cinque dipendenti sia istituita una rappresentanza dei dipendenti. I comitati aziendali sono particolarmente richiesti nelle piccole imprese del distretto, che spesso hanno meno di 50 dipendenti. Circa 41.600 persone lavorano nelle piccole imprese nel distretto di Main-Kinzig e le loro condizioni di lavoro potrebbero essere notevolmente migliorate.

L’importanza dei comitati aziendali

L’istituzione di comitati aziendali potrebbe avvantaggiare non solo i dipendenti, ma anche le stesse aziende. Uno studio della Fondazione Hans Böckler mostra che le aziende dotate di comitati aziendali sono in media il 18% più produttive. Inoltre, i comitati aziendali contribuiscono a migliorare la comunicazione tra la forza lavoro e il management e a garantire i posti di lavoro. Peter-Martin Cox, sindacalista, sottolinea che il tono spesso aspro di molte piccole imprese potrebbe dissuadere i dipendenti dall'avviare un'impresa. È tanto più importante che l'NGG offra sostegno a tutti coloro che sono interessati alla creazione di un comitato aziendale. kinzig.news evidenzia anche il centenario dei comitati aziendali in Germania, che offre l'opportunità di riflettere sulla loro importanza.

Purtroppo negli ultimi anni il numero dei comitati aziendali in Assia è diminuito: dal 54% nel 2002 al solo 46% nel 2018. Tuttavia, l’istituzione di un comitato aziendale rimane un’opportunità per molti dipendenti di far sentire la propria voce e di modellare attivamente le proprie condizioni di lavoro. Il quadro giuridico prevede che nelle aziende con più di cinque dipendenti possa essere eletto un comitato aziendale.

Sviluppi futuri

I dipendenti possono attendere con ansia le prossime nuove elezioni per i comitati aziendali nei comitati esistenti. Inoltre, i comitati aziendali di nuova fondazione non parteciperanno alle elezioni regolari fino al 2030. Affinché più persone in questo paese possano esercitare i propri diritti, è essenziale sensibilizzare sull’importanza della rappresentanza dei dipendenti. Attualmente in Germania circa un dipendente su due è rappresentato da un organo di rappresentanza dei dipendenti, nel settore pubblico questa percentuale arriva al 95%, mentre nel settore privato solo il 37%. Questi dati mostrano quanto sia importante che i dipendenti delle aziende più piccole si uniscano per proteggere i propri diritti e sostenere attivamente migliori condizioni di lavoro. destatis.de documenta quanto la proporzione dei comitati aziendali dipenda dalle dimensioni di un'azienda.