Darbo tarybos vakuumas Main-Kincigo rajone: reikalinga pagalba darbuotojams!

Darbo tarybos vakuumas Main-Kincigo rajone: reikalinga pagalba darbuotojams!

Main-Kincigo rajone, kur apie 164 300 darbuotojų dirba maždaug 10 440 įmonių, tvyro nerimą keliantis „darbo tarybos vakuumas“. Daugelis darbuotojų neturi atstovavimo nei darbo sąlygų, nei darbo atmosferos atžvilgiu. Hendrikas Hallier iš Maisto, malonumų ir restoranų sąjungos (NGG) atkreipia dėmesį, kad darbo tarybos yra svarbios, ypač krizės metu, atstovauti darbo jėgos interesams ir garantuoti sklandžią veiklą. Tokie klausimai kaip darbo valandos, darbo sauga ir stažuotojų mokymas yra tik dalis problemų, kurias gali spręsti darbo tarybos. mkk-echo.de taip pat praneša, kad naujoji federalinė vyriausybė planuoja reformuoti darbo sąlygas ir, be kita ko, persvarstyti maksimalias darbo valandas.

Ypač atsižvelgiant į dabartinę ekonomikos krizę, dar svarbiau, kad įmonės, neturinčios darbo tarybos, imtųsi veiksmų. NGG Rhein-Main ragina įkurti darbuotojų atstovybę įmonėse, kuriose dirba ne mažiau kaip penki darbuotojai. Darbo tarybos ypač paklausios mažesnėse rajono įmonėse, kuriose dažnai dirba mažiau nei 50 darbuotojų. Maždaug 41 600 žmonių dirba Main-Kincigo rajone esančiose mažose įmonėse, todėl jų darbo sąlygos galėtų būti gerokai pagerintos.

Darbo tarybų svarba

Darbo tarybų steigimas galėtų būti naudingas ne tik darbuotojams, bet ir pačioms įmonėms. Hanso Böcklerio fondo tyrimas rodo, kad įmonės, turinčios darbo tarybas, yra vidutiniškai 18 procentų produktyvesnės. Be to, darbo tarybos padeda pagerinti darbuotojų ir vadovų bendravimą bei užtikrinti darbo vietas. Peter-Martin Cox, profesinių sąjungų narys, pabrėžia, kad dažnai atšiaurus tonas daugelyje mažų įmonių gali atgrasyti darbuotojus nuo verslo steigimo. Dar svarbiau, kad NGG siūlo paramą visiems, kurie domisi darbo tarybos steigimu. kinzig.news taip pat pabrėžia darbo tarybų 100-metį Vokietijoje, o tai suteikia galimybę apmąstyti jų svarbą.

Deja, pastaraisiais metais Heseno mieste darbo tarybų skaičius mažėja – nuo ​​54 procentų 2002 metais iki tik 46 procentų 2018 metais. Nepaisant to, darbo tarybos įkūrimas daugeliui darbuotojų išlieka galimybe išgirsti savo balsą ir aktyviai formuoti savo darbo sąlygas. Teisinė bazė numato, kad darbo taryba gali būti renkama įmonėse, kuriose dirba daugiau nei penki darbuotojai.

Būsimi pokyčiai

Darbuotojai gali laukti būsimų naujų darbo tarybų rinkimų esamuose komitetuose. Be to, naujai įkurtos darbo tarybos nedalyvaus eiliniuose rinkimuose iki 2030 m. Kad daugiau žmonių šioje šalyje galėtų pasinaudoti savo teisėmis, būtina didinti supratimą apie darbuotojų atstovavimo svarbą. Šiuo metu maždaug kas antram darbuotojui Vokietijoje atstovauja darbuotojų atstovaujama institucija, viešajame sektoriuje – iki 95 proc., o privačiame sektoriuje – tik 37 proc. Šie skaičiai rodo, kaip svarbu mažesnių įmonių darbuotojams susiburti ginti savo teises ir aktyviai pasisakyti už geresnes darbo sąlygas. destatis.de dokumentuoja, kiek darbo tarybų dalis priklauso nuo įmonės dydžio.