Darba padomes vakuums Main-Kincigas rajonā: nepieciešama palīdzība darbiniekiem!

Darba padomes vakuums Main-Kincigas rajonā: nepieciešama palīdzība darbiniekiem!

Main-Kincigas rajonā, kur aptuveni 164 300 darbinieku strādā aptuveni 10 440 uzņēmumos, valda satraucošs “uzņēmumu padomes vakuums”. Daudzi darbinieki nav pārstāvēti gan attiecībā uz darba apstākļiem, gan darba atmosfēru. Hendriks Haljē no Pārtikas, izpriecu un restorānu savienības (NGG) norāda, ka uzņēmumu padomes ir svarīgas, īpaši krīzes apstākļos, lai pārstāvētu darbaspēka intereses un garantētu netraucētu darbību. Tādi jautājumi kā darba laiks, darba drošība un praktikantu apmācība ir tikai daži no jautājumiem, ko var risināt uzņēmumu padomes. mkk-echo.de arī ziņo, ka jaunā federālā valdība plāno reformēt darba apstākļus un cita starpā pārskatīt maksimālo darba laiku.

Īpaši, ņemot vērā pašreizējo ekonomisko krīzi, ir vēl svarīgāk, lai uzņēmumi bez uzņēmumu padomes rīkotos. NGG Rhein-Main aicina izveidot darbinieku pārstāvniecību uzņēmumos, kuros strādā vismaz pieci darbinieki. Darba padomes ir īpaši pieprasītas rajona mazākajos uzņēmumos, kuros bieži vien ir mazāk par 50 darbiniekiem. Main-Kincigas rajonā mazajos uzņēmumos strādā aptuveni 41 600 cilvēku, un viņu darba apstākļus varētu būtiski uzlabot.

Uzņēmumu padomju nozīme

No uzņēmumu padomju izveides varētu gūt labumu ne tikai darbinieki, bet arī paši uzņēmumi. Hansa Bēklera fonda pētījums liecina, ka uzņēmumi ar uzņēmumu padomēm ir vidēji par 18 procentiem produktīvāki. Turklāt uzņēmumu padomes palīdz uzlabot saziņu starp darbaspēku un vadību un nodrošināt darbavietas. Pīters-Martins Kokss, arodbiedrību pārstāvis, uzsver, ka bieži vien skarbais tonis daudzos mazajos uzņēmumos varētu atturēt darbiniekus no uzņēmuma dibināšanas. Vēl jo svarīgāk ir tas, ka NGG piedāvā atbalstu ikvienam, kurš ir ieinteresēts izveidot uzņēmumu padomi. kinzig.news arī izceļ uzņēmumu padomju 100. gadadienu Vācijā, kas sniedz iespēju pārdomāt to nozīmi.

Diemžēl uzņēmumu padomju skaits Hesē pēdējos gados samazinās – no 54 procentiem 2002. gadā līdz tikai 46 procentiem 2018. gadā. Tomēr uzņēmumu padomes izveide joprojām ir iespēja daudziem darbiniekiem likt uzklausīt savu viedokli un aktīvi veidot savus darba apstākļus. Tiesiskais regulējums paredz, ka uzņēmumu padomi var ievēlēt uzņēmumos, kuros strādā vairāk par pieciem darbiniekiem.

Nākotnes attīstība

Darbinieki var cerēt uz gaidāmajām jaunajām uzņēmumu padomju vēlēšanām esošajās komitejās. Turklāt jaundibinātās uzņēmumu padomes nepiedalīsies kārtējās vēlēšanās līdz 2030. gadam. Lai vairāk cilvēku šajā valstī varētu izmantot savas tiesības, ir būtiski veicināt izpratni par darbinieku pārstāvības nozīmi. Patlaban aptuveni katru otro darbinieku Vācijā pārstāv darbinieku pārstāvniecības institūcija, valsts sektorā līdz pat 95 procentiem, savukārt privātajā sektorā tas ir tikai 37 procenti. Šie skaitļi parāda, cik svarīgi ir mazāku uzņēmumu darbiniekiem apvienoties, lai aizsargātu savas tiesības un aktīvi aizstāvētu labākus darba apstākļus. destatis.de dokumentē, cik lielā mērā uzņēmumu padomju īpatsvars ir atkarīgs no uzņēmuma lieluma.