Próżnia w Urzędzie Pracy w dzielnicy Main-Kinzig: Potrzebna pomoc dla pracowników!

Próżnia w Urzędzie Pracy w dzielnicy Main-Kinzig: Potrzebna pomoc dla pracowników!

W okręgu Main-Kinzig, gdzie w około 10 440 przedsiębiorstwach pracuje około 164 300 pracowników, niepokojąca jest „próżnia w radach zakładowych”. Wielu pracowników nie ma reprezentacji, jeśli chodzi o warunki i atmosferę pracy. Hendrik Hallier ze Związku Żywności, Przyjemności i Restauracji (NGG) zwraca uwagę, że rady zakładowe są ważne, szczególnie w czasach kryzysu, ponieważ reprezentują interesy siły roboczej i gwarantują sprawne działanie. Kwestie takie jak godziny pracy, bezpieczeństwo pracy i szkolenie stażystów to tylko niektóre z zagadnień, którymi mogą się zająć rady zakładowe. mkk-echo.de również donosi, że nowy rząd federalny planuje zreformować warunki pracy i m.in. ponownie rozważyć maksymalne godziny pracy.

Szczególnie w świetle obecnego kryzysu gospodarczego jeszcze ważniejsze jest, aby przedsiębiorstwa nieposiadające rady zakładowej podjęły działania. NGG Rhein-Main wzywa do tworzenia reprezentacji pracowników w przedsiębiorstwach, w których pracuje co najmniej pięciu pracowników. Rady zakładowe są szczególnie poszukiwane w mniejszych firmach w powiecie, które często zatrudniają mniej niż 50 pracowników. Około 41 600 osób pracuje w małych przedsiębiorstwach w okręgu Main-Kinzig, a ich warunki pracy mogłyby znacznie się poprawić.

Znaczenie rad zakładowych

Na powołaniu rad zakładowych skorzystają nie tylko pracownicy, ale także same przedsiębiorstwa. Badanie przeprowadzone przez Fundację Hansa Böcklera pokazuje, że firmy posiadające rady zakładowe są średnio o 18 procent bardziej produktywne. Ponadto rady zakładowe pomagają poprawić komunikację między pracownikami a kierownictwem i zapewnić miejsca pracy. Działacz związkowy Peter-Martin Cox podkreśla, że ​​często ostry ton, jaki panuje w wielu małych firmach, może zniechęcić pracowników do zakładania firm. Tym ważniejsze jest, że NGG oferuje wsparcie każdemu, kto jest zainteresowany utworzeniem rady zakładowej. kinzig.news podkreśla również 100. rocznicę istnienia rad zakładowych w Niemczech, co daje okazję do refleksji nad ich znaczeniem.

Niestety, w ostatnich latach liczba rad zakładowych w Hesji spada – z 54 proc. w 2002 r. do zaledwie 46 proc. w 2018 r. Niemniej jednak powołanie rady zakładowej pozostaje dla wielu pracowników szansą na zabranie głosu i aktywne kształtowanie warunków pracy. Ramy prawne stanowią, że rada zakładowa może zostać wybrana w przedsiębiorstwach zatrudniających więcej niż pięciu pracowników.

Przyszły rozwój

Pracownicy mogą z niecierpliwością oczekiwać nadchodzących nowych wyborów do rad zakładowych w istniejących komisjach. Ponadto nowo utworzone rady zakładowe nie będą brały udziału w zwykłych wyborach dopiero od 2030 r. Aby więcej osób w tym kraju mogło korzystać ze swoich praw, konieczne jest podnoszenie świadomości na temat znaczenia reprezentacji pracowników. Obecnie mniej więcej co drugi pracownik w Niemczech jest reprezentowany przez organ przedstawicielski pracowników, aż do 95 procent w sektorze publicznym, podczas gdy w sektorze prywatnym jest to zaledwie 37 procent. Liczby te pokazują, jak ważne jest, aby pracownicy mniejszych firm zjednoczyli się, aby chronić swoje prawa i aktywnie opowiadać się za lepszymi warunkami pracy. destatis.de dokumentuje, w jakim stopniu udział rad zakładowych zależy od wielkości przedsiębiorstwa.