Vácuo do conselho de trabalhadores no distrito de Main-Kinzig: ajuda necessária para os funcionários!

Vácuo do conselho de trabalhadores no distrito de Main-Kinzig: ajuda necessária para os funcionários!

No distrito de Main-Kinzig, onde cerca de 164.300 funcionários trabalham em cerca de 10.440 empresas, existe um preocupante “vácuo no conselho de empresa”. Muitos funcionários não têm representação no que diz respeito às condições e ao ambiente de trabalho. Hendrik Hallier, do Sindicato da Alimentação, do Prazer e dos Restaurantes (NGG), salienta que os conselhos de empresa são importantes, especialmente em tempos de crise, para representar os interesses da força de trabalho e garantir o bom funcionamento. Questões como o horário de trabalho, a segurança no trabalho e a formação dos estagiários são apenas algumas das questões que os conselhos de empresa podem resolver. mkk-echo.de também relata que o novo governo federal planeja reformar as condições de trabalho e, entre outras coisas, reconsiderar a jornada máxima de trabalho.

Especialmente tendo em conta a actual crise económica, é ainda mais importante que as empresas sem conselho de empresa tomem medidas. A NGG Rhein-Main apela à criação de representação dos trabalhadores nas empresas onde trabalham pelo menos cinco trabalhadores. Os conselhos de empresa são particularmente procurados nas pequenas empresas do distrito, que muitas vezes têm menos de 50 empregados. Cerca de 41 600 pessoas trabalham em pequenas empresas no distrito de Main-Kinzig e as suas condições de trabalho poderiam ser significativamente melhoradas.

A importância dos conselhos de empresa

A criação de conselhos de empresa poderia beneficiar não só os trabalhadores, mas também as próprias empresas. Um estudo da Fundação Hans Böckler mostra que as empresas com conselhos de empresa são, em média, 18% mais produtivas. Além disso, os conselhos de empresa ajudam a melhorar a comunicação entre a força de trabalho e a gestão e a garantir empregos. Peter-Martin Cox, sindicalista, sublinha que o tom muitas vezes duro de muitas pequenas empresas pode dissuadir os trabalhadores de criarem uma empresa. É tanto mais importante que a NGG ofereça apoio a todos os interessados ​​na constituição de um conselho de empresa. kinzig.news também destaca o 100º aniversário dos conselhos de empresa na Alemanha, o que oferece uma oportunidade para refletir sobre a sua importância.

Infelizmente, o número de conselhos de empresa em Hesse tem diminuído nos últimos anos - de 54 por cento em 2002 para apenas 46 por cento em 2018. No entanto, a criação de um conselho de empresa continua a ser uma oportunidade para muitos trabalhadores fazerem ouvir a sua voz e moldarem activamente as suas condições de trabalho. O quadro legal estipula que um conselho de empresa pode ser eleito em empresas com mais de cinco trabalhadores.

Desenvolvimentos futuros

Os funcionários podem aguardar com expectativa as próximas eleições para conselhos de empresa em comitês existentes. Além disso, os conselhos de empresa recém-criados não participarão em eleições regulares até 2030. Para que mais pessoas neste país possam fazer uso dos seus direitos, é essencial aumentar a sensibilização para a importância da representação dos trabalhadores. Atualmente, cerca de cada segundo funcionário na Alemanha é representado por um órgão representativo dos trabalhadores, até 95% no setor público, enquanto no setor privado é apenas 37%. Estes números mostram como é importante que os trabalhadores das pequenas empresas se unam para proteger os seus direitos e defendam ativamente melhores condições de trabalho. destatis.de documenta o quanto a proporção de conselhos de empresa depende do tamanho de uma empresa.