Vacuum comitet de întreprindere în raionul Main-Kinzig: Este nevoie de ajutor pentru angajați!

Vacuum comitet de întreprindere în raionul Main-Kinzig: Este nevoie de ajutor pentru angajați!

În districtul Main-Kinzig, unde lucrează în jur de 164.300 de angajați în aproximativ 10.440 de companii, există un „vid comitet de întreprindere” îngrijorător. Mulți angajați nu au reprezentare atât în ​​ceea ce privește condițiile de muncă, cât și atmosfera de lucru. Hendrik Hallier de la Sindicatul Food, Pleasure and Restaurant (NGG) subliniază că consiliile de întreprindere sunt importante, mai ales în perioade de criză, pentru a reprezenta interesele forței de muncă și pentru a garanta buna funcționare. Probleme precum programul de lucru, siguranța muncii și formarea stagiarilor sunt doar câteva dintre problemele pe care consiliile de întreprindere le pot aborda. mkk-echo.de raportează, de asemenea, că noul guvern federal intenționează să reformeze condițiile de muncă și, printre altele, să reconsidere timpul maxim de lucru.

Mai ales având în vedere criza economică actuală, este și mai important ca firmele fără comitet de întreprindere să ia măsuri. NGG Rhein-Main solicită ca reprezentarea angajaților să fie înființată în companiile în care lucrează cel puțin cinci angajați. Consiliile de întreprindere sunt deosebit de solicitate în companiile mai mici din raion, care au adesea mai puțin de 50 de angajați. Aproximativ 41.600 de oameni lucrează în întreprinderile mici din raionul Main-Kinzig, iar condițiile lor de muncă ar putea fi îmbunătățite semnificativ.

Importanța consiliilor de întreprindere

Înființarea consiliilor de întreprindere ar putea beneficia nu numai de angajați, ci și de companiile înseși. Un studiu al Fundației Hans Böckler arată că companiile cu comitete de întreprindere sunt în medie cu 18% mai productive. În plus, consiliile de întreprindere ajută la îmbunătățirea comunicării dintre forța de muncă și conducere și asigură locurile de muncă. Peter-Martin Cox, un sindicalist, subliniază că tonul adesea dur din multe întreprinderi mici ar putea descuraja angajații să înființeze o afacere. Cu atât mai important este că NGG oferă sprijin tuturor celor interesați să înființeze un comitet de întreprindere. kinzig.news evidențiază și aniversarea a 100 de ani a comitetelor de întreprindere din Germania, care oferă o oportunitate de a reflecta asupra importanței acestora.

Din păcate, numărul consiliilor de întreprindere din Hesse a scăzut în ultimii ani - de la 54 la sută în 2002 la doar 46 la sută în 2018. Cu toate acestea, înființarea unui comitet de întreprindere rămâne o oportunitate pentru mulți angajați de a-și face vocea auzită și de a-și modela în mod activ condițiile de muncă. Cadrul legal prevede că un consiliu de întreprindere poate fi ales în companiile cu mai mult de cinci angajați.

Evoluții viitoare

Angajații pot aștepta cu nerăbdare noile alegeri viitoare pentru consiliile de întreprindere din comitetele existente. În plus, consiliile de întreprindere nou înființate nu vor participa la alegerile regulate până în 2030. Pentru ca mai mulți oameni din această țară să își poată folosi drepturile, este esențial să se conștientizeze importanța reprezentării angajaților. În prezent, aproximativ fiecare al doilea angajat în Germania este reprezentat de un organism de reprezentare a angajaților, până la 95 la sută în sectorul public, în timp ce în sectorul privat este de doar 37 la sută. Aceste cifre arată cât de important este ca angajații din companiile mai mici să se reunească pentru a-și proteja drepturile și să pledeze în mod activ pentru condiții de muncă mai bune. destatis.de documentează cât de mult depinde proporția consiliilor de întreprindere de mărimea unei companii.