Vysávanie podnikovej rady v okrese Main-Kinzig: Zamestnanci potrebujú pomoc!

Vysávanie podnikovej rady v okrese Main-Kinzig: Zamestnanci potrebujú pomoc!

V okrese Main-Kinzig, kde približne 164 300 zamestnancov pracuje v približne 10 440 spoločnostiach, je znepokojujúce „vyprázdnenie zamestnaneckej rady“. Mnohí zamestnanci nemajú žiadne zastúpenie, pokiaľ ide o pracovné podmienky a pracovnú atmosféru. Hendrik Hallier z Food, Pleasure and Restaurants Union (NGG) poukazuje na to, že podnikové rady sú dôležité najmä v čase krízy, aby zastupovali záujmy pracovnej sily a zaručili bezproblémovú prevádzku. Otázky ako pracovný čas, bezpečnosť pri práci a školenie stážistov sú len niektoré z problémov, ktoré môžu podnikové rady riešiť. mkk-echo.de tiež uvádza, že nová federálna vláda plánuje reformovať pracovné podmienky a okrem iného prehodnotiť maximálny pracovný čas.

Najmä vzhľadom na súčasnú hospodársku krízu je ešte dôležitejšie, aby podnikli kroky spoločnosti bez podnikovej rady. NGG Rhein-Main požaduje zriadenie zastupovania zamestnancov v spoločnostiach, kde pracuje aspoň päť zamestnancov. Podnikové rady sú žiadané najmä v menších podnikoch okresu, ktoré majú často menej ako 50 zamestnancov. V malých podnikoch v okrese Main-Kinzig pracuje okolo 41 600 ľudí a ich pracovné podmienky by sa mohli výrazne zlepšiť.

Význam podnikových rád

Zo zriadenia podnikových rád by mohli profitovať nielen zamestnanci, ale aj samotné firmy. Štúdia Nadácie Hansa Böcklera ukazuje, že spoločnosti so zamestnaneckými radami sú v priemere o 18 percent produktívnejšie. Okrem toho zamestnanecké rady pomáhajú zlepšovať komunikáciu medzi pracovnou silou a vedením a zabezpečujú pracovné miesta. Odborár Peter-Martin Cox zdôrazňuje, že často tvrdý tón v mnohých malých podnikoch môže zamestnancov odradiť od založenia podniku. O to dôležitejšie je, že NGG ponúka podporu každému, kto má záujem o zriadenie podnikovej rady. kinzig.news tiež upozorňuje na 100. výročie podnikových rád v Nemecku, ktoré poskytuje príležitosť zamyslieť sa nad ich významom.

Počet zamestnaneckých rád v Hesensku, žiaľ, v posledných rokoch klesá – z 54 percent v roku 2002 na iba 46 percent v roku 2018. Napriek tomu zriadenie zamestnaneckej rady zostáva pre mnohých zamestnancov príležitosťou, ako vyjadriť svoj názor a aktívne formovať svoje pracovné podmienky. Právny rámec stanovuje, že zamestnaneckú radu možno zvoliť v spoločnostiach s viac ako piatimi zamestnancami.

Budúci vývoj

Zamestnanci sa môžu tešiť na blížiace sa nové voľby do zamestnaneckých rád v existujúcich výboroch. Novozaložené podnikové rady sa navyše zúčastnia riadnych volieb až v roku 2030. Aby svoje práva mohlo využívať viac ľudí v tejto krajine, je nevyhnutné zvyšovať povedomie o dôležitosti zastupovania zamestnancov. V súčasnosti je v Nemecku približne každý druhý zamestnanec zastúpený zástupcom zamestnancov, vo verejnom sektore až 95 percent, zatiaľ čo v súkromnom sektore je to len 37 percent. Tieto čísla ukazujú, aké dôležité je, aby sa zamestnanci v menších spoločnostiach spojili, aby chránili svoje práva a aktívne sa zasadzovali za lepšie pracovné podmienky. destatis.de dokumentuje, do akej miery závisí podiel podnikových rád od veľkosti spoločnosti.