Prazen svet delavcev v okrožju Main-Kinzig: Zaposleni potrebujejo pomoč!

Prazen svet delavcev v okrožju Main-Kinzig: Zaposleni potrebujejo pomoč!

V okrožju Main-Kinzig, kjer dela približno 164.300 zaposlenih v približno 10.440 podjetjih, vlada zaskrbljujoč "vakuum sveta delavcev". Številni zaposleni nimajo nobene predstavnice, ko gre za delovne pogoje in delovno vzdušje. Hendrik Hallier iz sindikata prehrane, zabave in restavracij (NGG) poudarja, da so sveti delavcev pomembni, zlasti v času krize, saj zastopajo interese delavcev in zagotavljajo nemoteno delovanje. Vprašanja, kot so delovni čas, varstvo pri delu in usposabljanje pripravnikov, so le nekatera vprašanja, s katerimi se lahko ukvarjajo sveti delavcev. mkk-echo.de tudi poroča, da namerava nova zvezna vlada reformirati delovne pogoje in med drugim ponovno razmisliti o najdaljšem delovnem času.

Zlasti glede na sedanjo gospodarsko krizo je še toliko bolj pomembno, da podjetja brez sveta delavcev ukrepajo. NGG Rhein-Main zahteva, da se v podjetjih, kjer je zaposlenih vsaj pet zaposlenih, vzpostavi predstavništvo zaposlenih. Delavski sveti so še posebej iskani v manjših okrožnih podjetjih, ki imajo pogosto manj kot 50 zaposlenih. Okoli 41.600 ljudi dela v malih podjetjih v okrožju Main-Kinzig, njihovi delovni pogoji pa bi se lahko znatno izboljšali.

Pomen delavskih svetov

Ustanovitev svetov delavcev ne bi koristila le zaposlenim, temveč tudi podjetjem samim. Študija fundacije Hans Böckler kaže, da so podjetja s sveti delavcev v povprečju za 18 odstotkov bolj produktivna. Poleg tega sveti delavcev pomagajo izboljšati komunikacijo med zaposlenimi in vodstvom ter zagotoviti delovna mesta. Peter-Martin Cox, sindikalist, poudarja, da lahko pogosto oster ton v številnih malih podjetjih zaposlene odvrne od ustanovitve podjetja. Še toliko bolj pomembno je, da NGG nudi podporo vsem, ki jih zanima ustanovitev sveta delavcev. kinzig.news poudarja tudi 100. obletnico delavskih svetov v Nemčiji, kar je priložnost za razmislek o njihovem pomenu.

Na žalost število svetov delavcev v Hessnu v zadnjih letih upada – s 54 odstotkov v letu 2002 na le 46 odstotkov v letu 2018. Kljub temu ustanovitev sveta delavcev ostaja priložnost za mnoge zaposlene, da izrazijo svoj glas in aktivno oblikujejo svoje delovne pogoje. Zakonski okvir določa, da je svet delavcev lahko izvoljen v podjetjih z več kot petimi zaposlenimi.

Prihodnji razvoj

Zaposleni se lahko veselimo prihajajočih novih volitev svetov delavcev v obstoječih odborih. Poleg tega se novoustanovljeni sveti delavcev ne bodo udeležili rednih volitev do leta 2030. Da bi v naši državi čim več ljudi lahko izkoristilo svoje pravice, je nujno ozaveščanje o pomenu predstavništva zaposlenih. Trenutno je približno vsak drugi zaposleni v Nemčiji zastopan s predstavniki delavcev, v javnem sektorju do 95 odstotkov, v zasebnem pa le 37 odstotkov. Te številke kažejo, kako pomembno je, da se zaposleni v manjših podjetjih združujejo pri zaščiti svojih pravic in se aktivno zavzemajo za boljše delovne pogoje. destatis.de dokumentira, koliko je delež delavskih svetov odvisen od velikosti podjetja.