Företagsrådsvakuum i distriktet Main-Kinzig: Hjälp behövs för anställda!

Företagsrådsvakuum i distriktet Main-Kinzig: Hjälp behövs för anställda!

I distriktet Main-Kinzig, där cirka 164 300 anställda arbetar i cirka 10 440 företag, råder ett oroande ”företagsrådsvakuum”. Många anställda saknar representation när det gäller både arbetsvillkor och arbetsmiljö. Hendrik Hallier från Food, Pleasure and Restaurants Union (NGG) påpekar att företagsråd är viktiga, särskilt i kristider, för att representera arbetskraftens intressen och för att garantera en smidig verksamhet. Frågor som arbetstider, arbetarskydd och utbildning av praktikanter är bara några av de frågor som företagsråd kan ta itu med. mkk-echo.de rapporterar också att den nya federala regeringen planerar att reformera arbetsvillkoren och bland annat ompröva maximal arbetstid.

Särskilt med tanke på den rådande ekonomiska krisen är det ännu viktigare att företag utan företagsråd vidtar åtgärder. NGG Rhein-Main kräver att personalrepresentation inrättas i företag där minst fem anställda arbetar. Företagsråd är särskilt efterfrågade i stadsdelens mindre företag, som ofta har färre än 50 anställda. Omkring 41 600 personer arbetar i småföretag i distriktet Main-Kinzig, och deras arbetsvillkor skulle kunna förbättras avsevärt.

Vikten av företagsråd

Inrättandet av företagsråd kunde inte bara gynna de anställda, utan även företagen själva. En studie från Hans Böcklerstiftelsen visar att företag med företagsråd i genomsnitt är 18 procent mer produktiva. Vidare bidrar företagsråd till att förbättra kommunikationen mellan arbetskraft och ledning och säkra jobben. Peter-Martin Cox, en facklig aktivist, framhåller att den ofta hårda tonen i många småföretag kan avskräcka anställda från att starta ett företag. Det är desto viktigare att NGG erbjuder stöd till alla som är intresserade av att inrätta ett företagsråd. kinzig.news lyfter också fram 100-årsjubileet för företagsråd i Tyskland, vilket ger en möjlighet att reflektera över deras betydelse.

Tyvärr har antalet företagsråd i Hessen minskat de senaste åren – från 54 procent 2002 till endast 46 procent 2018. Ändå är inrättandet av ett företagsråd fortfarande en möjlighet för många anställda att göra sin röst hörd och att aktivt forma sina arbetsvillkor. Den rättsliga ramen föreskriver att ett företagsråd kan väljas i företag med fler än fem anställda.

Framtida utveckling

Medarbetarna kan se fram emot det kommande nyvalet till företagsråd i befintliga utskott. Dessutom kommer nybildade företagsråd inte att delta i ordinarie val förrän 2030. För att fler i det här landet ska kunna ta tillvara sina rättigheter är det väsentligt att öka medvetenheten om vikten av medarbetarrepresentation. För närvarande representeras ungefär varannan anställd i Tyskland av ett arbetstagarrepresentantorgan, upp till 95 procent i den offentliga sektorn, medan det i den privata sektorn bara är 37 procent. Dessa siffror visar hur viktigt det är att anställda i mindre företag går samman för att skydda sina rättigheter och aktivt förespråkar bättre arbetsvillkor. destatis.de dokumenterar hur mycket andelen företagsråd beror på storleken på ett företag.