Main-Kinzig 区的劳资委员会真空：员工需要帮助！

Main-Kinzig 区的劳资委员会真空：员工需要帮助！

在 Main-Kinzig 区，约有 10,440 家公司拥有约 164,300 名员工，存在令人担忧的“劳资委员会真空”。许多员工在工作条件和工作氛围方面都没有代表性。食品、娱乐和餐馆联盟 (NGG) 的亨德里克·哈利尔 (Hendrik Hallier) 指出，劳资委员会很重要，尤其是在危机时期，它可以代表劳动力的利益并保证平稳运营。工作时间、职业安全和学员培训等问题只是工作委员会可以解决的一些问题。 mkk-echo.de 还报道称，新联邦政府计划改革工作条件，并重新考虑最长工作时间等。

特别是考虑到当前的经济危机，没有工会的企业采取行动就显得尤为重要。 NGG Rhein-Main 呼吁在至少有 5 名员工工作的公司中设立员工代表。该地区规模较小的公司尤其需要劳资委员会，这些公司的员工人数通常不足 50 人。 Main-Kinzig 地区约有 41,600 人在小型企业工作，他们的工作条件可以得到显着改善。

劳资委员会的重要性

成立劳资委员会不仅对员工有利，对企业本身也有利。汉斯·伯克勒基金会 (Hans Böckler Foundation) 的一项研究表明，拥有劳资委员会的公司的生产力平均提高 18%。此外，劳资委员会有助于改善劳动力和管理层之间的沟通并确保工作。工会成员彼得·马丁·考克斯强调，许多小企业的严厉语气可能会阻止员工创办企业。更重要的是，NGG 为所有有兴趣建立工作委员会的人提供支持。 kinzig.news 还强调了德国劳资委员会成立 100 周年，这提供了一个反思其重要性的机会。

不幸的是，近年来黑森州劳资委员会的数量一直在下降，从 2002 年的 54% 下降到 2018 年的 46%。尽管如此，劳资委员会的成立仍然是许多员工表达意见并积极塑造工作条件的机会。法律框架规定，员工人数超过五人的公司可以选举工会。

未来发展

员工可以期待现有委员会中即将举行的新的劳资委员会选举。此外，新成立的劳资委员会要到2030年才会参加定期选举。为了让这个国家更多的人能够利用自己的权利，必须提高对员工代表重要性的认识。目前，德国大约每两个员工就有一个员工代表机构，在公共部门这一比例高达 95%，而在私营部门这一比例仅为 37%。这些数字表明，对于小公司的员工来说，团结起来保护自己的权利并积极倡导改善工作条件是多么重要。 destatis.de 记录了劳资委员会的比例在多大程度上取决于公司的规模。