Žene u zanatu: rušenje stereotipa i pronalaženje hrabrosti!

Žene u zanatu: rušenje stereotipa i pronalaženje hrabrosti!

Kako rodna ravnopravnost funkcionira u svijetu rada? Sve više žena odlučuje se za profesije koje se tradicionalno smatraju muškim. Međutim, ima još puno toga za učiniti, kao što pokazuju trenutne brojke. Glasno Destatis U 2024. samo 10,3 posto zaposlenih u stručnim obrtima bile su žene. To pokazuje da je spolna distribucija u mnogim profesijama još uvijek vrlo neuravnotežena.

Želite li primjer? Hanna Bechtel od početka 2024. u šestoj generaciji vodi metaloprerađivačku radnju Bechtel u Marburgu. Odrastajući u obiteljskom poslu, samostalno je odlučila postati metalac. Vaša su iskustva mješovita. Bechtel izvještava o predrasudama koje čuje i od svog tima i od muških kupaca: "To je težak put", kaže ona, dodajući da aktivno pokušava promovirati žene u obrtu. Udio žena u profesijama kao što je krojačica je oko 83 posto, što čini jasnu razliku u drugom smjeru.

U potrazi za ravnotežom

Dok se pristup ženama u obrtu i industriji još uvijek pokazuje izazovom, u uslužnom sektoru pojavljuju se potpuno drugačiji, pozitivni trendovi. U 2024. godini žene će biti dobro zastupljene u profesionalnim područjima kao što su uredske radnice i komercijalne djelatnice s udjelom od 65,6 posto, kao i u uslužnim profesijama sa 61,7 posto. Zasada je dobro! Ali je li to kraj? Nažalost ne, jer kategorije obrta, industrije i poljoprivrede pokazuju da su žene i dalje izrazito podzastupljene. U industriji je udio žena samo 15 posto, au poljoprivredi čak 19,6 posto Destatis prijavio.

Primjetne su i prepreke za muškarce, posebice u pedagogiji. Mark Hamann nije samo predani pedagog, već je također iskusio prepreke pri izboru svoje karijere. Godine 2022. udio muškaraca u nastavnom osoblju bio je samo 7,9 posto. Dobio je različite reakcije na svoju odluku: bilo je tu svega, od "konačno muškarac" do "muškarci ne pripadaju tamo". Jasno je da u tim područjima još treba promisliti.

Od stereotipa do perspektive

Ali što je s muškarcima na tradicionalno ženskim poslovima? Simon Schubert, čovjek u svijetu mode i krojenja, svoj izbor karijere vidi bez obzira na spol. Dok je bio profesor u strukovnoj školi, vidio je sve veći interes među mladićima za obuku krojača. Udio muških pripravnika koji su mogli započeti 2012. bio je 8,7 posto; U 2022. bio je gotovo dvostruko veći na 16,3 posto. Ovo je očit napredak!

Konačno, statistike pokazuju da je u posljednjih 25 godina stopa zaposlenosti žena u Njemačkoj porasla s gotovo 60 posto na više od 77 posto u 2023. Spremnost za ulazak u karijeru s fleksibilnim radnim vremenom i dobrom ravnotežom između privatnog i poslovnog života također raste. Statista pokazuje da su sektori s najvećim udjelom zaposlenih žena koje podliježu plaćanju doprinosa za socijalno osiguranje zdravstveni i socijalni poslovi te obrazovanje i nastava, gdje žene čine oko 75 posto zaposlenih.

Studija provedena 2024. jasno pokazuje koliko su fleksibilni radni aranžmani i podrška važni u području skrbi o djeci. Žene također žele početi na vodećim pozicijama. Trenutačna razlika u plaćama između spolova je 18 posto – tema o kojoj se neprestano raspravlja. Prilagođeni jaz iznosi 6 posto, što pokazuje da su uzroci razlika duboko ukorijenjeni.

Ukratko, izbor karijere vezan uz spol ostaje važno pitanje. Žene na muškim igralištima i muškarci na ženskim teritorijima? Vrijeme je da razbijemo ove stereotipe i damo svima jednake šanse. Očito se nešto događa!