Suche
Mein Konto
Kvinner i faget: knuse stereotypier og finne mot!
Finn ut hvordan kvinner i yrkesfag og menn i sosiale yrker kjemper mot stereotypier og hvilke fremskritt som er gjort.
Kvinner i faget: knuse stereotypier og finne mot!
Hvordan fungerer likestilling i arbeidslivet? Stadig flere kvinner tar steget inn i yrker som tradisjonelt anses som mannlige. Det er imidlertid fortsatt mye å gjøre, som nåværende tall viser. Høyt Destatis I 2024 var bare 10,3 prosent av de sysselsatte i faglærte kvinner. Dette viser at kjønnsfordelingen i mange yrker fortsatt er svært ubalansert.
Vil du ha et eksempel? Hanna Bechtel har drevet Bechtel metallverksted i Marburg i sjette generasjon siden begynnelsen av 2024. Hun vokste opp i familiebedriften og bestemte seg selv for å bli metallarbeider. Dine erfaringer er blandede. Bechtel rapporterer om fordommene hun hører fra både teamet og mannlige kunder: «Det er en steinete vei», sier hun og legger til at hun aktivt prøver å promotere kvinner i bransjen. Kvinneandelen i yrker som skredder er rundt 83 prosent, noe som gjør en klar forskjell i en annen retning.
Leter etter balanse
Mens tilgangen for kvinner i håndverk og industri fortsatt viser seg å være utfordrende, er det helt andre positive trender som dukker opp i tjenestesektoren. I 2024 vil kvinner være godt representert innen fagfelt som kontorarbeidere og kommersielle ansatte med en andel på 65,6 prosent, samt i serviceyrker med 61,7 prosent. Så langt så bra! Men er det slutten? Dessverre ikke, fordi kategoriene håndverk, industri og landbruk viser at kvinner fortsatt er sterkt underrepresentert. I industrien er andelen kvinner bare 15 prosent og i landbruket er den til og med 19,6 prosent Destatis rapportert.
Hindringene for menn er også merkbare, spesielt i pedagogikk. Mark Hamann er ikke bare en engasjert pedagog, men har også opplevd hindringene i karrierevalget. I 2022 var andelen menn i lærerstaben bare 7,9 prosent. Han fikk blandede reaksjoner på avgjørelsen: alt fra "endelig en mann" til "menn hører ikke hjemme der" var der. Det er klart at det fortsatt må tenkes nytt på disse områdene.
Fra stereotypier til perspektiver
Men hva med menn i tradisjonelt kvinnelige jobber? Simon Schubert, en mann i mote- og skredderverdenen, ser karrierevalget sitt uavhengig av kjønn. I løpet av tiden som fagskolelærer så han en økende interesse blant unge menn for skreddersøm. Andelen mannlige traineer som kunne starte i 2012 var 8,7 prosent; I 2022 var det nesten det dobbelte på 16,3 prosent. Dette er en klar fremgang!
Til slutt viser statistikk at i løpet av de siste 25 årene har sysselsettingsgraden for kvinner i Tyskland økt fra nesten 60 prosent til over 77 prosent i 2023. Viljen til å gå inn i karrierer med fleksibel arbeidstid og en god balanse mellom arbeid og privatliv øker også. Statista viser at sektorene med høyest andel av trygdepliktige kvinner i arbeid er helse- og sosialtjenester samt utdanning og undervisning, hvor kvinner utgjør rundt 75 prosent av de ansatte.
Studien utført i 2024 viser tydelig hvor viktig fleksible arbeidsordninger og støtte på barneomsorgsområdet er. Kvinner ønsker også å komme i gang i lederstillinger. Dagens lønnsforskjell mellom kjønnene er på 18 prosent – et tema som diskuteres stadig. Det justerte gapet er 6 prosent, noe som viser at årsakene til forskjellene er dypt forankret.
Oppsummert er kjønnsspesifikke karrierevalg fortsatt et viktig tema. Kvinner på menns lekeplasser og menn på kvinners territorier? Det er på tide å bryte disse stereotypiene og gi alle like muligheter. Det er helt klart noe på gang!