Nouvelle réglementation sur les primes d'heures supplémentaires : voilà comment les forces de sécurité en profitent !

Nouvelle réglementation sur les primes d'heures supplémentaires : voilà comment les forces de sécurité en profitent !

Une nouvelle convention collective générale (MTV) pour les agents de sécurité des aéroports commerciaux est en vigueur depuis le 1er juin 2025 et apporte des changements importants, notamment en matière de rémunération des heures supplémentaires. Comment WASI Hesse Selon des informations, ce contrat stipule désormais clairement que les heures supplémentaires - c'est-à-dire les heures de travail qui dépassent les heures de travail contractuellement convenues - sont fondamentalement soumises à une majoration. Il s'agit d'une amélioration significative par rapport à l'ancienne réglementation qui ne prévoyait des majorations qu'à partir de la 181e heure (contrôle passager EG 1) ou de la 209e heure (EG II à V).

Le MTV prévoit que les salariés perçoivent une indemnité d'heures supplémentaires de 25 % à partir de la 176e heure (EG 1) et de la 191e heure (EG II à V). Cet ajustement signifie que les salariés à temps partiel sont également rémunérés de manière beaucoup plus efficace pour le travail supplémentaire qu'ils accomplissent, car les exigences en matière d'heures de travail sans majoration ont été réduites. Désormais, la durée du travail sans majoration pour les salariés à temps plein tombe à 175 heures (EG 1) et 190 heures (EG II à V).

Réglementations et obligations importantes

Le nouvel ensemble de règles clarifie non seulement les primes, mais souligne également à quel point il est important que les salariés connaissent leurs droits. Les employeurs tentent souvent d’éviter de payer des primes en faisant référence aux heures supplémentaires « volontaires ». Mais cette astuce ne fonctionne pas, car la convention collective stipule que les heures supplémentaires doivent toujours être payées sur ordre de l'employeur, comme le stipule l'article 13, paragraphe 8. Dans le cas de cotisations volontaires pour les jours de congé, l'initiative doit venir du salarié, sinon la responsabilité du paiement incombe à l'employeur.

La réglementation du nouveau MTV prévoit également une compensation annuelle des heures travaillées à partir de 2026 et la possibilité de convertir les primes en temps libre. Ce changement garantit que les salariés peuvent bénéficier d'une répartition équitable de leur temps de travail sur une période de 12 mois, tandis que les salariés à temps partiel sont limités à 20 % de leur temps de travail individuel pour les heures supplémentaires.

Impact et soutien

Compte tenu de ces changements, il est essentiel que les salariés soumettent leurs réclamations par écrit, surtout si l'employeur ne verse pas de suppléments. Un dialogue planifié entre les parties aux négociations collectives du BDLS est recherché pour clarifier les questions controversées. Si aucun accord n’est conclu, la seule option disponible est de recourir au tribunal du travail pour faire valoir les réclamations pertinentes.

Ainsi que Sécurité aérienne NRW Comme souligné, cette nouvelle réglementation signifie également que de nombreux employés de la sécurité peuvent désormais mieux revendiquer leurs conditions de travail et les droits qui y sont associés. L'éducation sur les nouvelles normes de négociation collective qui peuvent être rendues contraignantes en vertu du droit du travail est cruciale afin que les employés qui ne sont pas liés par des conventions collectives puissent également bénéficier de ces protections, selon le Ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales.

En résumé, on peut dire que cette nouvelle convention collective apporte non seulement de la clarté, mais donne également aux salariés la possibilité de revendiquer activement leurs droits. Il leur appartient désormais de mettre en pratique les avantages existants et de lutter pour des conditions de travail équitables.