Suche
Mein Konto
Novi propisi za bonuse za prekovremeni rad: Ovako profitiraju snage sigurnosti!
Novi kolektivni ugovor za sigurnosne snage u Hessenu: promjene bonusa za prekovremeni rad od 1. lipnja 2025. Pojedinosti i prava.
Novi propisi za bonuse za prekovremeni rad: Ovako profitiraju snage sigurnosti!
Novi Opći kolektivni ugovor (MTV) za zaštitare u komercijalnim zračnim lukama na snazi je od 1. lipnja 2025. godine i sa sobom donosi značajne promjene, posebice u dijelu plaćanja prekovremenog rada. Kako WASI Hesse izvijestio, ovaj ugovor sada jasno regulira da se prekovremeni rad - tj. radni sati koji prelaze ugovorom dogovoreno radno vrijeme - temeljno naplaćuju. Ovo je značajan napredak u odnosu na stare propise, koji su predviđali samo nadoplate od 181. sata (EG 1 check putnika) ili 209. sata (EG II do V).
MTV propisuje da zaposlenici primaju dodatak za prekovremeni rad od 25% od 176. sata (EG 1) i 191. sata (EG II do V). Ova prilagodba znači da zaposlenici s nepunim radnim vremenom također dobivaju naknadu za dodatni posao koji obavljaju puno učinkovitije, jer su smanjeni zahtjevi za radnim satima bez doplate. Sada radno vrijeme bez naknade za zaposlene s punim radnim vremenom pada na 175 sati (EG 1) i 190 sati (EG II do V).
Važni propisi i obveze
Novi skup pravila ne samo da stvara jasnoću o bonusima, već također naglašava koliko je važno da zaposlenici znaju svoja prava. Poslodavci često pokušavaju izbjeći plaćanje bonusa pozivajući se na "dobrovoljne" prekovremene sate. No, ovaj trik ne prolazi, jer kolektivni ugovor nalaže da se prekovremeni rad uvijek mora platiti po nalogu poslodavca, kako je propisano u čl. 13. st. 8. U slučaju dobrovoljnih doprinosa za slobodne dane, inicijativa mora doći od radnika, inače odgovornost za isplatu snosi poslodavac.
Propisi u novom MTV-u također uključuju godišnju naknadu za odrađene sate od 2026. godine te mogućnost pretvaranja bonusa u slobodno vrijeme. Ova promjena osigurava da zaposlenici mogu dobiti pravednu raspodjelu svojih radnih sati tijekom razdoblja od 12 mjeseci, dok su zaposlenici s nepunim radnim vremenom ograničeni na 20% svojih individualnih radnih sati za prekovremeni rad.
Utjecaj i podrška
S obzirom na ove promjene, nužno je da zaposlenici svoja potraživanja podnesu u pisanom obliku, posebice ako poslodavci ne isplaćuju dodatke. Nastoji se uspostaviti planirani dijalog između stranaka kolektivnog pregovaranja u BDLS-u kako bi se razjasnila sporna pitanja. Ako se ne postignu sporazumi, jedina raspoloživa opcija je putem radnog suda za izvršenje relevantnih zahtjeva.
Kao i Zrakoplovna sigurnost NRW Kako je istaknuto, ovaj novi propis također znači da mnogi zaposlenici zaštitara sada mogu bolje zahtijevati svoje radne uvjete i pripadajuća prava. Edukacija o novim standardima kolektivnog pregovaranja koji mogu biti obvezujući prema zakonu o radu ključna je kako bi zaposlenici koji nisu obveznici kolektivnih ugovora također mogli uživati tu zaštitu, navodi Federalno ministarstvo rada i socijalne skrbi.
Ukratko, može se reći da ovaj novi kolektivni ugovor ne samo da daje jasnoću, već i daje mogućnost zaposlenicima da aktivno traže svoja prava. Sada je na njima da postojeće prednosti provedu u praksi i izbore se za pravedne uvjete rada.